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从任职资格到人才梯队建设2 一、公司培训发展的新趋势 二、公司的培训体系介绍 三、公司培训体系的诊断结果 四、结束语
一份培训诊断书引发的思考3 二、公司的培训体系介绍 （一）培训管理制度层面 1、教育训练管理制度 2、新进/晋职员培训管理规定 3、职员入职培养管理规定 4、ERP用户培训管理规定 5、大学生实习管理规定 6、资深人员授课管理规定
一份培训诊断书引发的思考4 二、公司的培训体系介绍 （二）培训资源层面 1、培训课程体系 2、内部讲师团队 3、I-Learning网上学习系统 4、培训设施
一份培训诊断书引发的思考5 二、公司的培训体系介绍 （三）培训运作层面 1、培训需求分析 2、培训计划制定 3、培训项目组织 4、培训效果评估
一份培训诊断书引发的思考6 一份培训诊断书引发的思考
1、如果这份培训诊断书由你负责，你将从哪几个角度解析企业的培训体系？ 2、一个完善的培训体系应该包括哪些主体及子体系？ 3、你认为培训体系的核心是什么？7 一些参考 你的倾向？
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OPPO培训体系是怎样的？
人才梯队建设
OPPO网络学院
内部讲师体系
精品课程体系
任职资格体系
Ⅴ
Ⅳ
Ⅲ
Ⅱ
Ⅰ
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一封培训公司客户经理的来信
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症状及药方
症状： 培训效果 培训意愿 培训-绩效 药方： 任职资格体系 培训效果评估
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职业发展通道
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任职资格体系应用
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OPPO培训体系
人才梯队建设
OPPO网络学院
内部讲师体系
精品课程体系
任职资格体系
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Ⅲ
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Ⅰ
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人才梯队建设
大学生实习培养体系 职员入职培养体系 软件特训班 基层干部培养体系 领导力发展
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 阳光工程 灌溉工程 雨雾工程 防护工程
大学生实习培养体系
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 阳光工程 省内一日游 篮球赛 足球赛 联谊活动 登山比赛
大学生实习培养体系
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 灌溉工程 入职培训 生产技能培训 专业技术课程培训 读书分享会
大学生实习培养体系
30 大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 雨雾工程 生产实习 拓展训练 交互式参观实习
大学生实习培养体系
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 防护工程 看护人/守林员计划 实习双向考核计划 生产实习技能比赛 实习座谈会（每月一期）
大学生实习培养体系
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职员入职培养
岗位导师
职员入职 培养计划
入职培养
面谈
导师奖励