电子科技大学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE 论文题目 ZJY公司技术型人才激励体系优化研究 专业学位类别 工商管理硕士 202132150606 蒲应红 学 号 作者姓名 指导教师 王国锋副教授 经济与管理学院 学 院 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 ZJY公司技术型人才激励体系优化研究 （题名和副题名） 蒲应红 （作者姓名） 王国锋 副教授 成都 指导教师 电子科技大学 （姓名、职称、单位名称） 硕士 工商管理硕士 2023年 5月 19日 2023年 06月 申请学位级别 提交论文日期 专业学位类别 2023年 3月 27日 论文答辩日期 电子科技大学 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 Research on the optimization of incentive system for technical talents of ZJY Company A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Master of Business Administration 202132150606 Pu Yinghong Supervisor School Associate Prof.Wang Guofeng School of Management and Economics 摘 要 摘要 随着社会经济发展，城市更新进程加快，建筑治理成为各大城市的重点工作， 这其中对既有房屋结构的现状分析和问题处置需要检测鉴定和加固改造的专业技 术支持，所以房屋检测欧亿·体育（中国）有限公司市场潜力巨大，而相关专业技术型人才是这个欧亿·体育（中国）有限公司发展 需要的关键资源。目前国有建筑企业仍是房屋检测市场中的欧亿·体育（中国）有限公司领头羊，但是许多 中小型民营建筑企业在政府政策扶持和经济利益刺激下，不断发展壮大，开始占据 越来越多的市场份额，也因此需要更多更优秀的专业技术型人才。民营建筑企业正 在通过不断完善人才激励机制加大对国有建筑企业的人才争夺力度，因为国有建 筑企业的人才首先是质量有保证，更重要的是人才已具备较高的专业技术能力和 丰富的项目工作经验，能为企业节约培养人才的经济和时间成本，并且能快速为企 业获得更大的经济收益。 ZJY公司作为国有建筑企业标杆，一直对相关专业技术型人才具有较大的吸 引力，但在市场的强烈冲击下，近年来技术型人才流失率逐渐增高，究其原因是公 司人才激励不够，人才需求得不到充分满足，因此开展对 ZJY公司技术型人才激 励体系的问题研究很有必要。首先，通过文献欧亿·体育（中国）有限公司分析，为研究提供理论及实证基 础。其次，通过问卷调查和沟通访谈方法进行研究主题的具体分析，得出了 ZJY公 司技术型人才激励体系存在问题分别是：非物质激励方面的晋升发展空间有限和 企业文化建设不足，物质激励方面的基本薪酬水平较低和绩效激励过于平均化。最 后，在充分结合 ZJY公司的背景和实际的基础上，针对上述问题提出了相应的优 化方案：以完善职位晋升体系为改革的第一步，同时加强企业文化建设，接着改进 薪酬管理体系、健全绩效考核体系，并且从思想层面、制度层面和执行层面提出了 优化措施的实施保障。本文研究对指导激励管理实践及深化激励理论研究均有一 定意义。 关键词：国有建筑企业，技术型人才，激励体系，优化研究 I ABSTRACT ABSTRACT With the development of social economy and the acceleration of urban renewal process, building governance has become a key task for major cities. Among them, the analysis of the current situation and problem resolution of existing housing structures require professional technical supportfor testing, identif