文本描述
目录
1 绪论 ......................................................................................................... 1
1.1 研究背景 ........................................................................................... 1
1.2 研究目的与意义 ............................................................................... 2
1.2.1 研究目的 ..................................................................................... 2
1.2.2 研究意义 ..................................................................................... 2
1.3 研究内容框架与研究方法 .............................................................. 3
1.3.1 研究内容框架 ............................................................................. 3
1.3.2 研究方法 ..................................................................................... 4
2 理论综述 ................................................................................................. 6
2.1 招聘管理相关理论 ........................................................................... 6
2.1.1 招聘管理的概念和发展趋势 ..................................................... 6
2.1.2 招聘管理的原则及意义 ............................................................. 6
2.1.3 招聘管理的程序 ......................................................................... 7
2.2 猎头招聘相关理论 ......................................................................... 11
2.2.1 猎头概述 ................................................................................... 11
2.2.2 国内外研究现状 ....................................................................... 13
2.2.3 猎头招聘 ................................................................................... 16
2.3 国内外猎头招聘经验借鉴 ............................................................ 17
2.3.1 科锐国际中高端人才寻访服务体系....................................... 17
2.3.2 光辉国际的中高级人才寻访服务体系 .................................. 18
2.3.3 顶级国际猎头公司的中高级人才寻访服务模式 .................. 19
3 RF公司猎头招聘现状分析 ................................................................. 20
3.1 RF公司概述 ...............................
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