合伙人股权设计 企业四大合伙人 3 专职合伙人与兼职合伙人 兼职合伙人选择考虑点： 1.股份不进行工商注册；2.兼转专的约定；3.工作内容上的量化和约束（以结果要求进行描述）；4.回购机制；5.公司知识产权的归属。 事业合伙人选择考虑点： 彼此了解人品、价值观、性格、不良嗜好； 私心很重，行为不端者禁入； 在能力上形成互补； 进入机制 退出机制 运营机制 签定合作协议 合伙人股权分配原则【两个人】 【制定依据：《公司法》】 对一家公司的绝对控制权（修改公司章程、更改公司注册资本、更改公司主营业务发展） 调整方式: A出资达到66%以上 工资、奖金上给予B弥补 合伙人股权分配原则【两个人】 在公司章程之外或章程内：规定公司的绝对控制权归A所有 两人签协议：规定公司的绝对控制权与主导权归A所有 合伙人股权分配原则【三个人】 不超过 34%(1/3) 按《公司法》规定股份占有一半以上就是控股股东，在公司召开股东大会进行表决权时，一般公司事务超过半数即可通过。 按《公司法》规定股份大于1/3拥有一票否决权。 合伙人股权分配原则【四个人以上】 . 为了发展而进行融资，形成的股权稀释，如果按照稀释20%，大股东还可占到34%。 按《公司法》规定股份大于1/3拥有一权否决权。 . . 按贡献分配 每个人贡献的大小 投入的精力大小 股权分配三大原则 投入资金 每人个所掌握的资源 未任职则取消 因资源存在而存在 永久持有 例 动态股权分配设计 未来目标为100分-现状的评分=股权分配比例 例： 公司股权为100%，投资人股权为10%，现状评份为40%（按合伙人贡献分配）；剩下50%作为动态激励股权，分期三年每年年底拿出15%按贡献进行分配。 设定贡献评估表互相评比 签定协议，未分配前由创始人或大股东代持 员工持股也可采用此方式 公司估值的方式 估值=（前年净利润+去年净利润+今年预计净利润） / 3*5+固定资产+品牌价值 谢谢观看