目 录 第一章 总则. 。 。 。 。 . . . . . 。 。 . 。 . . . 。 。 。 . . . 一、公司管理大纲. 。 . 。 . . . 。 。 . 。 。 。 。 . 。 . 。 。 。 二、员工守则. 。 。 . . 。 。 。 . . 。 。 。 。 。 . 。 . 。 。 。 第一部分 公司管理制度. . 。 。 。 . . . . 。 。 . . 。 。 . 。 . 第一章 文件管理制度。 . 。 。 . 。 。 . 。 。 。 。 . . 。 . . 。 第二章 档案管理制度。 。 。 。 . . 。 。 。 . . 。 . . . 。 。 第三章 保密制度。 . . 。 . 。 。 . 。 。 。 。 . . . 。 。 . 。 。 第四章 印章使用管理制度度。 。 . . 。 。 . 。 . 。 . 。 . 。 1 第五章 证照管理制度. 。 。 。 . 。 。 。 。 . . . . . . . . 1 第六章 会议管理制度. . . . . 。 . . 。 . 。 。 。 . 。 . 。 1 第七章 办公用品管理制度。 . 。 . 。 . 。 。 . 。 。 . 。 . . 1 第八章 考勤管理制度。 . . . 。 。 。 。 . . 。 . . . . . . 1 第九章 员工招聘、调动、离职等规定. . . 。 。。。 . . . .2 第十章 计算机管理制度. . 。 。 。 。 。 . . .. 。 . . 。 。 . 2 第十一章 卫生管理制度。 。 。 . . . 。 .. .. .. . 。 。 . . 2 第十二章 财务管理制度。 . 。 . 。 . . 。 ...。 . 。 。 。 。 2 第十三章 廉政建设制度. . 。 . . . 。 . 。. . . 。 . 。 。 2 第二部分 薪酬制度 第一章薪资构成。 . . . . . 。 。 。。 . 。 。 . 。 。 。 . . 。 26第二章 奖励与处罚制度。 。 。 . .. . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 2 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲. 一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲 ??? 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 ??? 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助,同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究. 二、 员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 ???2、 维护公司声誉，保护公司利益。 ???3、 服从领导，关心下属,团结互助。 ??? 4、 爱护公物，勤俭节约,杜绝浪费。 ??? 5、不断学习,提高水平,精通业务。 ??? 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分 公司管理制度 文件管理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度. 一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文,同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、欧亿·体育（中国）有限公司.按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理. 二、收文的管理 三、公文的签收 1。凡来公司公启文件（除公司领导订启的外)均由办公室登记签收 2.对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。