【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！ 阳光七星娱乐媒体集团 考勤管理办法 文件编号: 编 审 批 制： 核： 准： 发布日期： 年 月 实施日期： 年 月  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！ 阳光七星娱乐媒体集团考勤管理办法 第一章 总则 第一条管理目标：加强公司工作纪律，规范考勤管理，维持良好工作秩序，特制订本办法。第 二条适用范围：本办法适用于中华人民共和国境内所有员工 第二章 工作时间 第三条工作日为每周一到周五，工作时间为：9：00-17:30，中午 12:00-13:30为工作餐时间。 第三章 考勤管理 第四条人力资源部负责员工考勤台账的建立，考勤卡、考勤表及考勤标识的管理。第五 条各部门负责人负责对本部门员工考勤的考核；集团主管领导负责对各部门负责人考勤 的考核。 第六条考勤月度从上月21日至当月20日，每月23日前人力资源部将考勤记录信息进行统 计整理，并与《员工考勤记录表》一并发给各部门，经部门负责人签字确认后， 25日前 反馈至人力资源部，进行薪酬核算。 第七条公司采用考勤刷卡制度，考勤管理以考勤卡和系统记录为依据。 第八条因出差、请假未能刷卡的，须以《出差申请单》《假期申请表》为依据作为考勤记、 录。 第九条因公外出在本市办事，不能刷卡者，须事先通过邮件、短信、微信、QQ、电话等 方式经部门负责人同意，并告知人力资源部，视为正常出勤。 第十条考勤设置种类及处理办法 10.1迟到或早退的处理：超出上班时间到达公司即为迟到，下班前离开公司按早退处理；迟 到或早退第一次给予 口头警告，迟到或早退第二次书面警告，迟到或早退第三次扣罚50元，迟到或早退一月第 4次（含）以上每次递增加罚扣款50元并按旷工处理；扣款费用直接从税前工资中扣除。 书面警告全年达15次及以上、当月达4次及以上的，公司有权解除劳动合同。 迟到或早退 30分钟以上、2小时（含）以下者，按半天事假处理；一天累计缺岗时间 2 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！ 小时以上按旷工处理； 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！ 10.2旷工的处理 10.2.1以下情况都属于旷工：未履行请假手续或未经上级领导批准不上班 或休假期满后不按时上班；工作时间内未经上级领导许可擅自离开工 作岗位； 迟到或早退2小时以上，或经请假未经批准而不到 岗；公司认定的其他类似行为。 10.2.2凡被公司认定为旷工者，做如下处理： 旷工1天，扣除3倍日岗位工资； 全月连续旷工 2天或当月累计旷工3天及以上，或一年内累计旷工 10天及以上者，公 司有权解除劳动合同。 第十一条员工出差，须填写《出差申请单》履行相关审批程序后，报人力资源部备案，视 为正常出勤。 第十二条考勤卡管理 12.1管理要求 员工一律实行上下班打卡制度（驻外人员、出差和因公外出办事人员除外）。忘记打卡、忘记 带卡或丢失考勤卡2次及以下的，于当日请部门负责人或主管领导邮件确认，忘记打卡、 忘记带卡或丢失考勤卡3次（含）以上的以迟到/早退处理。 12.2打卡规定 12.2.1委托或代人打卡，伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处； 12.2.2自行更改、伪造、故意损坏出勤记录着，一经查明属实，以旷工论处； 12.2.3因迟到、早退而蓄意不打卡者，一经查明属实，以旷工论处； 第四章 请休假管理 第十三条请休假原则 13.1员工假期统计按照公历年度统计。请假跨年度时，假期连续计算，但分年度统计；请 休假期间遇到公休假和国家法定假日不包括在假期天数内（婚假、产假除外）。 13.2 员工申请休假，须填写《假期申请表》，并在请假前将本职工作安排好。 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！ 13.3员工遇突发事件需请假，不能及时办理书面申请者，须及时报请主管领导批准。员工 假期满后返岗第一天，应持《假期申请表》及时向人力资源部办理补假手续。 13.4员工在规定的休假（指年休假、婚丧假、规定的产假）期内，薪资待遇不变。 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领欧亿·体育（中国）有限公司！！