中文摘要 中文摘要 环境污染问题引发人们对于绿色治理和追求可持续发展的思考。在第 75届 联合国大会上，我国正式提出“双碳”目标，党的二十大报告也再次强调了环 境对人类的重要意义，提出要推动绿色发展，加快发展方式绿色转型。企业作 为这场全民环保战中的关键成员，其环保责任和绿色经营也因此备受关注。而 人力资源是企业最重要的资源，所以企业绿色人力资源管理成为了现阶段研究 者和企业管理者关注的一项重大课题。本研究基于中国企业背景，从员工个体 心理层面探索并丰富企业绿色人力资源管理对员工主动型绿色行为的作用机 制。基于社会交换理论、自我决定理论和个人 —环境匹配理论，构建了绿色人 力资源管理与员工主动型绿色行为关系的理论模型，提出 7条研究假设，以访 谈和问卷调查等方法，使用 SPSSAU22.0先进的统计分析工具，对两家大型国 有制造业企业中 318名员工的调研数据进行分析，研究结果表明：绿色人力资 源管理对员工主动型绿色行为有显著正向影响，员工内在绿色动机和关系型心 理契约在这一过程中起到中介作用，绿色价值观正向调节绿色人力资源管理与 员工关系型心理契约、员工内在绿色动机之间的关系。最后对实证结果进行具 体分析，进而提出了加强绿色人力资源管理实践和员工主动型绿色行为的重 视、与员工建立关系型心理契约、加强员工内在绿色动机、重视绿色价值观对 企业绿色人力资源管理实践的推动作用四个管理对策，并针对每个管理对策提 出了一系列具体有效的管理行动建议，拓展绿色人力资源管理的研究范围，为 如何从人力资源管理视角促进员工主动型绿色行为，从而实现组织绿色发展提 供了理论与实践参考。 关键词：绿色人力资源管理；主动型绿色行为；内在绿色动机；关系型心理契 约；绿色价值观 - I - 黑龙江大学硕士学位论文 Abstract The issue of environmental pollution has sparked peoples thinking about green governance and the pursuit of sustainable development. At the 75th United Nations General Assembly, China officially proposed the "dual carbon" goal, and the report of the 20th National Congress of the Communist Party of China once again emphasized theimportance oftheenvironment tohumanity,proposing topromotegreen development and accelerate the green transformation of development methods. As a keymember ofthisnationalenvironmental war,enterprisesenvironmental responsibility andgreen operationshave alsoreceived muchattention. Human resources are the most important resource for enterprises, so green human resource management in enterprises has become a major topic of concern for researchers and business managers at this stage. This study is based on the background of Chinese enterprises and exploresand enriches themechanism of greenhuman resource management onemployees proactive greenbehavior from theindividual psychological level. Based on social exchange theory, self-determ