XXXX中学教职工绩效奖励方案（试行） 参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）和XXXX区教育局制定的《XXXX区义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》文件精神，进一步加强教师队伍建设，调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，促进我校全面发展，结合学校实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以绩效工资实施为契机，逐步建立科学规范的收入考核分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校各项工作，办好人民满意的学校 。 二、组织机构： 1、领导小组： 组 长：XXX 副组长：XXX、XXX、XXX、XXX 成 员：XXX、XXX、XXX、XXX 实施小组： 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 3、监督小组： 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员： XXX、XXX、XXX 三、奖励原则 1、以人为本，以德为先，注重实绩。 尊重教师的主体地位，坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 2、客观公正、激励先进，促进发展。 坚持实事求是、民主公开、程序规范。鼓励广大教职工全身心投入教育教学工作，不断提高自身素质和教育教学能力。 3、坚持向教学一线教师、班主任、骨干教师倾斜。 四、考核内容 考核内容以教职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，重点考核工作实绩。 职业道德考核作为绩效考核前提条件，以《中小学教师职业道德规范》和《秦皇岛市中小学教师“十要”“二十不准”》为考核的主要内容。学校考核小组对教职工的现实表现作整体性评价，评价等次分为合格和不合格两个等次，师德考核不合格者将全额扣发奖励性绩效工资，并视情况扣发基础性绩效工资。有下列情况之一者，师德考核直接确定为不合格等次： 1、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； 2、因玩忽职守造成重大校园安全事故的； 3、体罚或变相体罚学生、违规进行有偿家教、向学生乱收费，造成不良影响的； 4、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的； 5、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。 五、绩效工资分配办法 按国家政策规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成，其中基础性绩效工资占绩效工资总额的70％，基础性绩效工资按国家有关规定发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30％，由学校制定分配方案全额发放。 六、奖励性绩效工资分配比例 第一部分：教职工岗位工作津贴，占上级拨付的奖励性绩效工资的59%-61%。(见附件一) 第二部分：综合奖励，占上级拨付的奖励性绩效工资的19%-20%。(见附件二) 第三部分：班主任津贴，占上级拨付的奖励性绩效工资的10%-11%。（见附件三） 第四部分：专项奖励 。占上级拨付的奖励性绩效工资的10%-11%。（见附件四） 第五部分：高考奖励 。（见附件五） 第六部分：机动奖励 。（见附件六） 说明： 1、奖励性绩效工资总量数额每年由上级主管部门在年底前依据相关政策公布。奖励性绩效工资按上级批准的时间发放。 2、第一、第三、第四部分的结余部分并入第二部分。 3、第五、第六部分由学校自筹，在上级政策许可的情况下发放。 4、本方案经教代会讨论通过后报请区教育局同意，由校长批准实施。 本方案解释权归校长办公会。 附件一：《XXXX中学教职工岗位工作津贴考核方案》 附件二： 《XXXX中学教职工综合奖励方案》 附件三：《XXXX中学班主任津贴考核方案》 附件四：《XXXX中学专项奖励方案》 附件五：《XXXX中学毕业班高考奖励方案》 附件六：《XXXX中学机动奖励方案》