人力资源师四级基础知识部分 第五章真题 一、单项选择 1、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 （2008年11月真题） ( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系 2、组织开发的基本目标不包括（ ）。 （2008年11月真题） ( A )改变组织氛围 ( B )改变组织环境 ( C )改变组织文化 ( D )改变组织结构 3、以下不属于员工动态特征的是（ ）。 （2008年11月真题） ( A )员工学习 ( B )员工自我保护机制 ( C )员工激励 ( D )员工的成熟和发展 4、以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）（2009年11月真题） (A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人 (C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资 5、以下不属于人力资源特点的是（ ）（2009年11月真题） (A)时间性 (B)创造性 (C)消费性 (D)规律性 6、（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础（2009年11月真题） (A)人力资源管理目标 (B)人力资源对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念 7、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）（2010年05月真题） (A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性 8、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）（2010年05月真题） (A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系 (C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策 9、以下不属于人力资源特点的是（ ）（2010年05月真题） (A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性 10、下面对人力资源开发的表述错误的是(??? )。（2011年05月真题） (A)以立体开发为特征??? (B)以提高效率为核心 (C)以挖掘潜力为宗旨??? (D)是一个完全独立理论体系 11、(??? )是人力资源管理理论的基本前提和基?＃?011年05月真题） (A)人力资源管理的活动 (B)对人力资源外在要素的管理 (C)人力资源管理的目标 (D)对人力资源内在要素管理 12、员工自我保护机制的特点不包括(??? )。（2011年05月真题） (A)大多数为满足个人需求? (B)它是一种动态表现?(C)压力会使员工做出不同程度反应? (D)增强了自主自立性 13、员工自我保护机制的特点不包括(??? )。（2011年11月真题） (A)它是一种动态的表现 (B)增强员工自主自立性 (C)大多数是为满足多方面的个人需求 (D)压力会使不同员工做出不同程度的反应 14、绩效管理活动的首要和关键环节是(??? )。（2011年11月真题） ?(A)绩效计划?? (B)绩效诊断 ? (C)绩效沟通??? (D)绩效考评 15、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(??? )。（2012年11月真题） ? (A)社会的人的需要?? ???(B)企业管理者的需要 (C)企业投资者的需要????(D)企业全体员工的需要 16、人力资源教育开发的重点(??? )。（2012年11月真题） (A)职业教育 (B)专业培训 (C)技术教育 (D)技能培训 17、绩效考评是绩效管理活动的(??? )。（2012年11月真题） ?(A)首要环节??? (B)关键环节 (C)中心环节???? (D)结束环节 二、多项选择 1、人力资源开发的根本目标包括（ ）。 （2008年11月真题） ( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能 ( C )有效开发人的潜能 ( D )有效促进组织的发展 ( E )有效开发组织的潜能 2、人本管理原则包括（ ）（2009年11月真题） (A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织形态 3、创新能力的激励机制包括（ ）（2010年05月真题） (A)团队激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制 (D)社会激励机制 (E)企业激励机制 4、根据人本管理思想，应当构建具有(??? )等特征的企业组织形态或结构。（2011年11月真题） ?(A)明确组织宗旨和目标? (B)管理幅度合理 (C)组织集权与分权的平衡与适宜?? (D)目标不同但能相互接纳 ?(E)确立企业员工参与管理的制度和渠道 5、创新是把一种从没有过的生产要素和