人力资源师四级基础知识部分 第二章真题 一、单项选择 1、以下不属于劳动标准法的是（ ）。 （2008年11月真题） ( A )劳动争议处理法 ( B )工资法 ( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法 2、劳动法律关系的主要形态是（ ）。（2008年11月真题） ( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动合同关系 ( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系 3、劳动法的基本原则的特点不包括（ ）（2009年11月真题） (A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性 4、在劳动关系领域，工会不享有 （ ）（2009年11月真题） (A)参与权 (B) 决定权 (C)知情权 (D)咨询权 5、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。（2010年05月真题） (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 6、以下不属于劳动保障法的是（ ）（2010年05月真题） (A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法 7、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(??? )可以直接适用。（2011年05月真题） ??(A)劳动法的首要原则??? (B)劳动法律规范 (C)劳动法的基本原则??? (D)相关国际公约 8、在劳动关系领域，工会不享有(??? )。（2011年05月真题） ??(A)参与权??? (B)咨询权 (C)知情权??? (D)单方决定权 9、(??? )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（2011年11月真题） ??? (A)法律渊源??? ?(B)劳动法 (C)劳动合同? (D)劳动关系 10、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(??? )。（2011年11月真题） ??? (A)宪法??? ?(B)劳动法律 (C)劳动行政法规? (D)劳动规章 11、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(??? )可以适用。（2012年11月真题） ??? (A)劳动法的首要原则??? (B)劳动法律法规 (C)劳动法的基本原则 (D)劳动纪律制度 12、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是(??? )。（2012年11月真题） ??? (A)最低劳动标准???(B)一般劳动标准 (C)最高劳动标准 ?(D)特殊劳动标准 13、在现代社会中，劳动关系是基于(??? )而建立的。（2012年11月真题） ??? (A)劳动合同? (B)事实劳动关系 (C)集体合同? (D)形成劳动关系 二、多项选择 1、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 （2008年11月真题） ( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件 ( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查 ( E )社会保险 2、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。 （2008年11月真题） ( A )雇主协会 ( B )政府 ( C )企业员工 ( D )工会 ( E )欧亿·体育（中国）有限公司协会 3、关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）（2009年11月真题） (A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的具体规定 (E)其稳定性高于劳动法的具体规定 4、劳动标准制度包括（ ）（2009年11月真题） (A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度 (E)女职工和未成年工特殊保护制度 5、下面属于法律渊源的有（ ）（2010年05月真题） (A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规 6、劳动法律关系包括（ ）（2010年05月真题） (A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系 (E)劳动合同关系 7、劳动关系法包括(??? )。（2011年05月真题） (A)职工民主管理法?(B)集体合同法 (C)劳动争议处理法??? (D)劳动合同法 (E)用人单位内部劳动规则制定法 8、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(??? )。（2011年05月真题） (A)用工权利能力??? (B)用工行为能力 (C)劳动休息权力??? (D)劳动权利能力 (E)劳动行为能力 9、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有(??? )。（2011年11月真题） ??? (A)参加工会的权利 (B)集体协商权 (C)组织工会的权利? (D)共同决定权 (E)