国内图书分类号： 国际图书分类号： 学校代码 10463 密级：□ 硕士学位论文 “双减”政策背景下 Y教培企业 人力资源规划优化策略研究 作者姓名 指导教师 校外指导教师 学位类别 王子周 徐晓鹏 杨文科 工商管理硕士 工商管理 专 业 研究方向 培养单位 完成时间 人力资源 管理学院 二〇二三年七月十二日 密级：公开 国内图书分类号： 国际图书分类号： “双减”政策背景下 Y教培企业 人力资源规划优化策略研究 学 号 2021930872 王子周 作者姓名 指导教师 校外指导教师 申请学位级别 徐晓鹏 杨文科 硕士 专 业 研究方向 培养单位 论文答辩日期 工商管理 人力资源 管理学院 二〇二三年七月八日 Classified Index: U.D.C: Henan University of Technology Master Degree Thesis Study on the Optimization Strategy of Human Resources Planning of Y Company under the Background of ‘Double Reduction’ Policy Student Number: 2021930872 Candidate: Wang Zizhou Supervisor: Xu Xiaopeng Academic Degree Applied for: Master Speciality: Business Administration Affiliations: Human Resources Dissertation Defense Date: 8 July, 2023 河南工业大学硕士研究生学位论文 第 I页 摘 要 当今社会，人力资源对企业的发展来说至关重要，深刻影响着企业的发展高度和 发展水平。人力资源规划作为企业人力资源管理中的重要环节，对企业管理能力和发 展水平的提升具有不可替代的作用。研究对象Y公司是国内知名在线教育企业。受 2021年出台的“双减”政策的影响，该企业面临调整发展战略和改变经营计划等问题， 因此带来一系列人力资源规划问题，进而影响了企业转型过渡和长期发展目标实现。 本研究主要采用文献研究法、深度访谈和参与式观察法等方法，对“双减”政策 背景下的 Y公司人力资源规划进行了深入研究，并针对存在的问题提出了具体的优化 建议。首先，做好问题的整理与分析。通过研究“双减”政策对企业人力资源规划的 影响，归纳了企业在人力资源规划供给层面、需求层面和招聘层面所采取的具体应对 措施。之后，结合企业应对策略实施效果，分析了“双减”政策背景下人力资源规划 存在的现实问题。其次，针对这些现实问题，先后运用人力资源5P模型、人力资源 需求分析与供给分析理论及预测方法，对问题背后的深层次原因和现实影响因素展开 分析。之后，结合企业人力资源结构、运营发展状况及欧亿·体育（中国）有限公司环境等现实因素，以实现 人力资源降本增效为前提，开展对人力资源规划优化策略的分析，先后在人力资源步 骤、需求分析、供给分析、招聘渠道等四个方面提出具体优化策略，并运用经验预测 法、驱动因素预测法等对人力资源供需展开预测，为企业人力资源规划的合理性、科 学性与准确性打好扎实基础。最后，针对教培企业在“双减”政策背景下存在的员工 培训体系不科学、激励机制缺失、员工职业发展规划不完善等人力资源规划共性问题， 提出了一系列保障性制度措施，确保规划落地有声，取得实效。 本文研究结论对“双减”政策背景下 Y公司人力资源规划的制定与实施有着重要 的参考意义，希望通过 Y公司的人力资源规划优化措施的分析和提出相关建议，为同 欧亿·体育（中国）有限公司其他企业在制定和实施人力资源规划、优化人力资源结构等方面提供可行性参考。 关键词：人力资源规划；人力资源需求；人力资源供给；员工招聘 河南工业大学硕士研究生学位论文 第 II页 Abstract In todays society, human resources are essential for the development of companies, profoundly influencing their height and level of development. As an important link in the companys human resource management, human resource planning has an irreplaceable role in improving th