摘要摘要加入 WTO后，我国经济获得了非常快速的发展，特别是第三产业，在三大产业中所占比重不断提升，成为推动国民经济发展的主要力量。人力资源属于第三产业，发展态势良好，逐步实现了市场化和国际化。为了促进人力资源欧亿·体育（中国）有限公司更好的发展，国家出台了一系列的优惠政策。HT人力资源服务有限公司通过几年的探索，秉承“汇聚全球智慧，助力企业发展”的理念，已经成长为河北省人力资源外包服务欧亿·体育（中国）有限公司领军企业。本研究运用 PEST、五力模型等工具分析了 HT人力资源服务有限公司所处的欧亿·体育（中国）有限公司特征与宏观环境。在此基础上进行 SWOT及QSPM矩阵评价，确定公司业务发展的总体战略是增长型战略，从增长方向来分，采用增长型战略中的集约型增长战略和专注于人力资源服务领域的多元化发展战略，以增长途径分，以自我扩张战略为主，将并购战略、合作与合资战略、联盟战略作为备选的增长型战略。通过波士顿矩阵等分析，业务战略采用目标集聚战略，即将经营重心集中在某一特定区域市场，某一特定顾客群体或者某一产品系列上，以获取局部市场的竞争优势。最后从组织架构、产品体系、信息平台、绩效考核及激励机制、风险控制、文化及品牌建设等六个方面提出战略实施保障。关键词人力资源服务发展战略业务战略增长型战略 HT人力资源服务有限公司I