学校代码：10004
密级：公开
北京交通大学
硕士专业学位论文
基于胜任力模型的 A公司研发人员培训体系优化研究
Research on the Optimization of R & D personnel training system of
A company based on Competency Model
作者姓名：孙会丽
导师姓名：门瑢
学
职
号：20125507
称：副教授
专业学位类别：工商管理
学位级别：硕士
北京交通大学
2022年5月
i
北京交通大学硕士专业学位论文
摘要
致谢
时光荏苒，两年时间的硕士生涯即将完成，在这里学习历程中，体验到了学
习与生活的各种滋味，还更多的收获了宝贵的知识和友情。
首先，我特别想感谢既智慧又美丽的的门瑢导师，在生活中，给与我无限的
帮助，只要有需要她的地方，随时出现；在论文的过程中，无论是开题报告，还
是论文中具体的章节等等，都离不开门老师的耐心指导与鼓励，作为学生的我感
受颇深。另外，还想要特别感谢专业的蔡老师和彭老师以及王丽老师关于我的论
文给予了细心指导。
此外，还要谢谢北京交通大学和 MBA中心的每一位老师和同学，感谢他们
的付出与关心，每当有困难的时候，大家都会温暖的伸出援助之手，帮助解决问
题，极其的温暖，同时也要感谢好朋友赵明对我论文的帮助。感谢你们陪我走过
两年难忘的时光。
感谢各位评审老师，正因为他们的指点，使我在今后的工作与生活中更加努
力、认真。
最后感谢本论文参考文献的学者们，提供了丰富的理论基础，感谢你们的无
私奉献。
ii
北京交通大学硕士专业学位论文
摘要
摘要
随着科学技术的迅速发展，并伴随着国内汽车市场的扩容,汽车电子研发行
业之间的竞争越来越剧烈,大量的新兴竞争者涌现和迅猛发展，其竞争的核心逐
步上升到技术和人才等方面。具有综合素质较强的人员,是公司在激烈的市场竞
争中获胜的重要关键。汽车电子研发欧亿·体育（中国）有限公司需要自我审视，塑造可持续的发展竞争
力。在此背景下，A公司需要依靠人力资源战略的优势来提升企业核心竞争力，
研发人才的培养迫在眉睫，优化和完善研发人员的培训体系就显得极为重要。采
用传统的培训体系，其培训效果不够理想，通过研究发现，从胜任力角度进行优
化是培训研究的一个重要方向，使得企业能够针对研发岗位要求并结合现有人员
的素质状况，为企业的培训需求分析奠定基础，为员工制定培训计划，在保证培
训工作有序进行基础上，还可以很大程度提升培训工作的质量，为企业创造更多
价值。因此本文引入胜任力模型为 A公司研发人员培训体系进行优化。
本文的研究方法主要采用了文献分析法、行为实践访谈法和问卷调查法。以
问题为导向，将 A公司研发人员作为本文的研究对象，以胜任力模型和培训的
相关理论作为理论基础，对 A公司研发人员培训现状进行梳理。通过对 A公司
研发人员及管理者进行调研，得出了目前研发人员培训体系存在的主要问题并分
析原因。分析了基于胜任力模型进行培训体系优化的合理性，在通用模型的基础
上，结合 A公司研发人员岗位胜任力，构建了一个突出该 A公司研发人员的胜
任力模型，并进一步优化了培训体系的需求分析、培训内容的设计、培训评估环
节等。
通过本论文研究，结合 A公司现状，提出了针对性的优化建议，进一步相
对完善了 A公司研发人员培训体系，实现了培训工作与战略目标的一致性，从
而实现企业增值，为 A公司的发展提供了强有力的支撑。
关键词：胜任力模型；研发人员；培训体系
iii