学校代码：10730 密级：公开
分类号：
基于胜任力模型的甘肃昆仑燃气公司安全管
论文题目（中文） 理人员培训优化研究
Research on Training Optimization of Safety
论文题目（外文）Management Personnel of Gansu Kunlun Gas
Company Based on Competency Model
作 者姓名贾云汉
类 型领域 工商管理硕士
研 究方向 人力资源管理
教 育类型 学历教育
指 导教师 杜林致教授
合 作导师
论 文 工 作 时 段 2021 年 01 月至 2022 年 09 月
答 辩日期2022 年 11 月
校址：甘肃省兰州市城关区天水南路 222 号MBA 学位论文作者：贾云汉 基于胜任力模型的甘肃昆仑燃气公司安全管理人员培训优化研究
学 院： 管理学院(专业学位) 学 号： 220190911881
学生姓名： 贾云汉导师姓名： 杜林致
学科名称： 工商管理（专）·工商管理
基于胜任力模型的甘肃昆仑燃气公司安全管
论文题目：
理人员培训优化研究
原创性声明
本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研
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他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡
献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本声明的法律责任由本人承担。
论文作者签名： 日期：2022年 12 月 2 日
关于学位论文使用授权的声明
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本学位论文研究内容：
可以公开
□不宜公开，已在学位办公室办理保密申请，解密后适用本授权书。
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论文作者签名： 导师签名：
日期：2022 年 12 月 2 日日 期：2022年 12 月 2 日MBA 学位论文作者：贾云汉 基于胜任力模型的甘肃昆仑燃气公司安全管理人员培训优化研究
基于胜任力模型的甘肃昆仑燃气公司安全管理人员培训优
化研究
中文摘要
近些年来，我国重大安全生产事故频繁发生，不仅造成了人员伤亡和财产损
失，还暴露出了我国安全生产体制与安全生产管理机制不完善、安全发展理念不
牢固、公司主体责任落实不到位以及安全监管执法不严格等一系列问题。安全生
产应该以人为本，在安全生产管理中更为关键的是人的因素，因为从业人员安全
素质层次不齐、安全意识不强以及专业技术不合格都会直接增加安全隐患。
本文针对甘肃昆仑燃气公司安全管理人员的工作现状，通过对公司培训部门
中、高层管理人员和相关员工进行问卷调查，总结归纳出公司目前存在的问题有：
对员工培训不重视、培训组织实施存在问题、师资力量短缺以及培训流于形式。
其次，在对甘肃昆仑燃气公司中层安全管理人员进行工作任务调查分析后，提炼
出中层安全管理人员所需的核心胜任力要素并构建相应的胜任力模型。接下来，
对甘肃昆仑燃气公司相关培训设计目标和流程进行研究后，基于安全管理人员胜
任力模型对甘肃昆仑燃气公司中层安全管理人员的培训需求进行分析，并通过对
中层安全管理人员胜任力水平进行测评，明确目前甘肃昆仑燃气公司安全管理人
员的实际胜任力水平与岗位所需求的胜任力存在的主要能力差距与短板；最后，
本文从培训内容、培训方式和培训反馈三个维度，提出安全管理人员培训体系的
工作优化对策，提出了优化培训的保障措施。希望本研究能够为安全生产管理岗
位人员的培训体系优化工作提供相关的理论和实践指导。
关键词：胜任力模型，安全管理人员，培训
IMBA 学位论文作者：贾云汉 基于胜任力模型的甘肃昆仑燃气公司安全管理人员培训优化研究
RESERACH ONTRIANINGOPTIMIZATIONOF
SAFETY MANAGEMENT PERSONNEL OF GANSU
KUNLUNGASCOMPANY BASED ONCOMPETENCY
MODEL
Abstract
In recent years, major production safety accidents have occurred
frequently in China, which not only caused casualties and property
losses, but also exposed a series of problems such as the imperfect
production safetysystemand productionsafety management
mechanism, the weak concept of safety development, the inadequate
implementation of corporate responsibility, and the lax enforcement
of safety supervision. Work safety should be people-oriented, and the
key factor in work safety managementis the human factor, because
the employees; uneven safety quality, weaksafety awareness and
unqualified professional technologywill directly increase the
potential safety hazards.
Based on the work status of the safety management personnel of
Gansu Kunlun Gas Company, through the questionnaire survey of the
middle and senior managers and relevant employees of the company;s
training department, this paper summarized the existing problems of
the company: lack of attention to employee training, existing
problems in the implementation of training organization, shortage of
teachers and training in a mere formality. Secondly, after the
investigation and analysis of the work tasks of the middle level safety
managers of Gansu KunlunGas Company, the core competency
elements required by the middle level safety managers are extracted
IIMBA 学位论文作者：贾云汉 基于胜任力模型的甘肃昆仑燃气公司安全管理人员培训优化研究
and the corresponding competency model is constructed. Next, after
studying the relevant training design objectives and processes of
Gansu Kunlun Gas Company,the training needs of middle level safety
managers of Gansu Kunlun Gas Companyare analyzed based on the
competency model of safety managers, and the competencylevel of
middle level safety managersis evaluated, Clarify the main
competencygaps and weaknessesbetween the actual competency
level of safety management personnel of Gansu Kunlun Gas Company
and the competencyrequired by the post; Finally, from the three
dimensions of training content, training methodsand training
feedback, this paper proposes the work optimization countermeasures
of the safety management personnel training system, and proposes the
guarantee measures for optimizing training. It is hoped that this study
can providerelevant theoretical and practical guidance for the
optimization of the training system of safety production management
personnel.
Key words: Competency model,Safety management personnel, Quality training
III