目
录
摘
要 ....................I
Abstract.................. III
第 1章绪论.................. 1
1.1研究背景与问题提出 ............ 1
1.1.1研究背景 ............... 1
1.1.2问题提出 ............... 2
1.2研究意义 .................. 3
1.2.1理论意义 ............... 3
1.2.2实践意义.............. 3
1.3研究目标与研究内容 ............ 4
1.3.1研究目标 ............... 4
1.3.2研究内容 ............... 4
1.4研究思路与研究方法 ............ 5
1.4.1研究思路 ............... 5
1.4.2研究方法 ............... 6
1.5研究创新 .................. 6
第 2章文献综述................. 7
2.1理论基础 .................. 7
2.1.1资源保存理论 .............. 7
2.1.2社会交换理论 .............. 8
2.2威权领导研究综述 ................ 8
2.2.1威权领导的概念及维度 ............ 8
2.2.2威权领导的测量 ................. 9
2.2.3威权领导作为因变量 .............. 10
2.2.4威权领导作为自变量 .............. 10
2.3知识隐藏研究综述 .............. 11
2.3.1知识隐藏的概念及维度 .......... 11
2.3.2知识隐藏的测量 ............... 12
2.3.3知识隐藏作为自变量 .............. 15
2.3.4知识隐藏作为因变量 .............. 15
2.4消极情绪研究综述 .............. 17
2.4.1消极情绪的概念................17
2.4.2消极情绪的测量................17
2.4.3消极情绪作为自变量...............18
2.4.4消极情绪作为因变量...............18
2.4.5消极情绪作为中介变量...........19
2.5权力距离研究综述...............19
2.5.1权力距离的概念................19
2.5.2权力距离的测量................20
2.5.3权力距离作为因变量...............21
2.5.4权力距离作为自变量...............22
2.5.5权力距离作为调节变量...........22
2.6综合述评.................23
第 3章研究假设................25
3.1研究假设的提出............25
3.1.1威权领导对知识隐藏的影响分析.........25
3.1.2消极情绪的中介作用分析..............26
3.1.3权力距离的调节作用分析..............28
3.2研究假设汇总................28
3.3研究模型.................29
第 4章研究设计..............31
4.1量表设计与说明............31
4.1.1威权领导量表.............31
4.1.2知识隐藏量表.............32
4.1.3消极情绪量表.............32
4.1.4权力距离量表.............33
4.2数据来源与采集............33
第 5章数据分析与假设检验.................35
5.1共同方法偏差检验...............35
5.2正态性检验.............36
5.3验证性因子分析............37
5.3.1威权领导的验证性因子分析..........38
5.3.2消极情绪的验证性因子分析..........39
5.3.3知识隐藏的验证性因子分析..........40
5.3.4权力距离的验证性因子分析..........41
5.4信效度检验 ................... 42
5.4.1信度分析 ............. 42
5.4.2效度分析 ............. 44
5.5变量间的相关分析 .............. 46
5.6假设检验 ................ 47
5.6.1基本假设检验 ............ 47
5.6.2消极情绪的中介作用检验 ............. 49
5.6.3权力距离的调节作用检验 ............. 51
第 6章结论与讨论.................. 53
6.1研究结论 ................ 53
6.2管理启示 ................ 54
6.3研究局限与展望 .................. 54
参考文献 ............... 57
附录员工行为调查问卷 ............... 65
致谢 ................ 69