致谢
行文至此，不禁感慨万分。刚步入研究生学习阶段的时候，就曾想象过自己
毕业时的模样；想象着自己论文致谢部分要罗列多少人的名字，写多少令人潸然
泪下的话语。可是，当真的到了此时此刻，又觉得无从下笔。三年时光中，经历
过的分分秒秒岂是仅仅几行文字就能表述清楚的，可是分别就在眼前。回首望去，
2019年入学时青涩而又憧憬的模样，依旧那样清晰生动。展望明天，未来的路
充满未知、冒险与希望。三年时光，我经历了太多，无论时伤痛还是美妙；无论
是别离还是相逢，我都凝炼成感谢二字，感谢一切的不期而遇，感谢一切的美好
与伤痛。
感谢我的导师——李爽教授。半亩方塘长流水，呕心沥血育新苗。衷心感谢
李爽教授在学习和生活中给予的谆谆教诲和悉心地眷注。导师好学力行的学术研
究态度、踏实用工和产学结合的投入度，以及致力于提升中国安全生产治理水平
的奋斗精神时刻鞭策着我努力学习，不断地激励着我、督促着我在今后的工作中
不断进取、励精图治。李教授的个人魅力和工作态度将是我今后学习与生活的榜
样。
感谢许正权副教授。在许教授的帮助下，我于 2020-2021学年成功发表了一
篇个人二作的论文。在毕业论文的选题、研究、撰写的整个过程中，许老师持续
追踪，热心协助，帮助我攻克论文写作过程中遇到的难题和困难。
感谢我的父母，父母给予了我求学过程最大的支持。当我面对期刊论文写作
困难时，父母在心灵上给予我关怀；当我遭遇论文投稿失败时，父母给我加油打
气，劝我不要灰心；当我情绪低落时，能最快走进我的心里，张开臂膀，给我暖
暖的拥抱。举动虽小，但足够有力量，一次次将我拉出深渊。时间既温柔又冷酷，
它像亲密无间的恋人，给予你时时刻刻的陪伴；又像举起刀的刽子手，手起刀落，
斩断丝丝牵挂。三年里，有的人张开双臂，消失在时间之中，有的人收拾好心情，
继续上路。
感谢师门的师兄、师姐，以及各位小伙伴。感谢薛广哲师兄，师兄兼顾多个
课题项目的同时，还承担着管理课题组的工作，十分辛苦；感谢陈洋师兄，在我
初进师门的时候，带领我逐渐认识、了解研究生的生活；感谢犹梦洁师姐，传授
论文撰写和投稿经验、给我的开题报告以及毕业论文提出修改意见；感谢刘娇师
姐，师姐像家庭里的大姐姐一样，在生活和工作上都会帮我们考虑，在很大程度
上帮助了我；感谢张宇航师兄对我的耐心提携；感谢里李丁炜师兄给我树立的标
杆；感谢陈莉师姐对我生活上的帮助和情绪上的疏导；感谢杨奇峰、徐凤两位小
伙伴三年的陪伴，让这三年的研究生时光过得充实、有趣。
感谢杏三 A5102的室友：郭紫薇、张永霞、李玉赛三位小仙女的陪伴。因
为有你们的存在，宿舍生活总是安心又温暖。室友们相互帮助、互相体谅，相互
扶持走完研究生的生活，感谢感恩。
杨柳东风树，青青夹御河。近来攀折苦，应为别离多。经历了春的生长，夏
的茂盛，秋的成熟，冬的蛰伏。曾经少年气的我，渐渐有了大人的模样。行文至
此，落笔为终。想想过往，青年时相遇的模样，大家都心怀理想，斗志昂扬；如
今，分别就在眼前，我心中不免惆怅。在此，祝愿各位老师桃李芬芳；祝愿父母
家人，如南山之寿，如松柏之茂；祝愿师兄师姐、同门小伙伴，一朝折桂，鹏程
万里。
相送情无限，沾襟比散丝。纸短情长，各位再见！
摘要
2022年开年以来，全球政治经济局势已经在很多方面发生改变。疫情、局
部武装冲突等剧变不断上演，各类突发事件频发。企业要想在这样的环境中生存、
发展，就需要相关人员在模糊和不确定的情况下，做出相应的管理决策，发挥多
人的智力，依靠决策团队进行决策分析。心理学上的证据显示，在做了很多决策
之后，决策的质量会降低，这就是所谓的“决策疲劳”。据此可以推断，当参与
决策的人员需要在一定时间内做出大量决策时，决策小组往往会出现决策疲劳现
象，即团队决策疲劳。世界大环境动荡不安，除了经济问题外，就业问题是各大
企业、员工需要面临的另一个巨大挑战。员工面临着工作量加大、工作时间变长、
感染风险增高，由此产生的工作倦怠行为严重。有学者认为决策疲劳会对员工个
体绩效、个体心理问题、工作热情程度等方面产生负面的影响。相关研究成果指
出决策疲劳的负面影响很多，不仅会影响员工的个人心理和身体健康，还会影响
个体对组织的承诺、工作效率、对待上级管理者分配的任务的态度等，从而导致
组织、员工的利益受损。因此，进行团队决策疲劳对员工个体行为的作用机制研
究具有十分重要的意义。
关于决策疲劳是否会影响市场环境下企业雇员的实证研究非常有限。本研究
将团队决策疲劳与团队成员工作倦怠相结合，开展团队决策疲劳对团队成员工作
倦怠的作用机制研究，探究团队层面的决策疲劳是否会对团队成员造成影响。同
时，将工作压力、工作满意感当作团队决策疲劳在工作倦怠作用中的中介变量来
分析，全面探究两者对工作倦怠产生的作用。总结作用机理，并对现有研究做出
补充说明，从而使得决策疲劳、工作倦怠的相关研究成果得到丰富，对于相同类
型的企业有着借鉴作用。
基于资源保存理论和社会交换理论，本研究建立团队决策疲劳、工作压力、
工作满意感、组织支持感和工作倦怠的跨层次的被调节的中介作用模型。本研究
使用 647份领导-员工配对问卷调查数据，对构建的理论模型进行实证分析，结
果表明：
（1）团队决策疲劳对员工工作倦怠有正向影响；对员工情绪耗竭有正向影
响；对员工去人格化有正向影响；对员工个人成就感降低有正向影响。
（2）团队决策疲劳对员工工作压力有正向影响。
（3）工作压力对员工工作倦怠有正向影响；对员工情绪耗竭有正向影响；
对员工去人格化有正向影响；对员工个人成就感降低有正向影响。
I