学号 ： 19120202367
常 州 大 学
硕士学位论文
女性参与高管团队对企业效率
耦合协调发展影响研究
研究生姓名韦峡怡
指导教师姓名 王一舒
申请学位类别管理学硕士
学 科 、 专 业 名 称 企业管理
研究 方 向 财务会计
2022 年 6 月
I
Research on the Impact of Female Participation in Top
Management Team on the Coupling and Coordinated
Development of Corporate Efficiency
A Dissertation Submitted to
Changzhou University
By
Wei Xia-yi
(Business Management)
Dissertation Supervisor: Prof. Wang Yi-shu
June，2022
II
常州大学学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进
行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本
论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文
的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中以明确方式标明。
本人已完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
作者签名： 签字日期：2022 年 6 月 14 日
学位论文版权使用授权的说明
本学位论文作者完全了解 常州大学 有关保留、使用学位论
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文。
保密论文注释：本学位论文属于保密范围，在 年解密后适
用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本
授权书。
学位论文作者签名：签字日期：2022 年 6 月 14 日
导师签名： 签字日期：2022 年 6 月 14 日
III
中 文 摘 要
党的十八届五中全会第二次会议首次提出新发展理念，将协调作
为阶段性的发展目标。企业作为经济的基本细胞，实现耦合协调发展
尤为重要。之后，党的十九届五中全会指出，我国已转向高质量发展
阶段，要坚持新发展理念推动效率变革，实现更高效更协调的发展。
关注企业效率耦合协调发展不仅响应国家政策号召，也有助于提升企
业个体的管理意识与管理能力。而近年来我国女性在企业管理中的地
位越来越高，女性高管的管理价值受学术界广泛关注。
因此本文首先构建经营、创新、社会责任维度的投入-产出指标体
系，运用 SBM-Malmquist 指数模型测算分析企业经营效率、创新效
率、社会责任效率的水平及变动趋势等。其次参考以往文献对于权重
的赋值，构建耦合协调度模型测算企业效率耦合协调度，判断分析样
本企业协调情况和协调等级分布。最后构建变量体系，基于组织承诺
理论、社会角色理论和女性主义关怀伦理学，运用平衡面板数据模型
研究女性高管对企业效率耦合协调发展的影响。
结果表明：（1）女性高管参与比例对企业效率耦合协调发展存
在显著正向影响。（2）女性高管任期对企业效率耦合协调发展具有
负向影响。（3）年龄较长、教育水平较高的女性高管对企业效率耦合
协调发展的促进作用更显著。（4）具有管理背景的女性高管比例对
企业效率耦合协调发展有一定的积极作用。结论丰富了女性高管与企
业效率耦合协调发展的现有研究。本文基于研究结论提出针对性的对
策建议，为企业更新发展理念、建立起全面的效率评价体系、实现整
体协调发展和做出科学的人事决策提供理论参考。
关键词：女性高管；企业效率；耦合协调发展
IV
ABSTRACT
The second session of the fifth Plenary Session of the 18th CPC
Central Committee for the first time put forward a new concept of
development, taking coordination as a phased development goal. As the
basic cell of economy, it is very important for enterprises to realize
coupling and coordinated development. Later, the fifth Plenary Session of
the 19th CPC Central Committee pointed out that China has shifted to a
stage of high-quality development, and we should adhere to the new
development concept to promote efficiency reform and achieve more
efficient and coordinated development. Paying attention to the coupling
and coordinated development of enterprise efficiency not only responds to
the call of national policy, but also helps to improve the management
consciousness and management ability of individual enterprises. In recent
years, the status of women in enterprise management in China is getting
higher and higher, and the management value of female executives has
been widely concerned by the academic circle.
Therefore, the paper firstly constructs the input-output index system
from the dimensions of operation, innovation and social responsibility, and
uses SBM-Malmquist index model to measure and analyze the level and
changing trend of enterprise operation efficiency, innovation efficiency and
social responsibility efficiency. Secondly, referring to the weight
assignment in previous literatures, the coupling coordination degree model
is constructed to measure the coupling coordination degree of enterprise
efficiency, and the coordination situation and coordination level
distribution of sample enterprises are judged and analyzed. Finally, a
variable system is constructed. Based on organizational commitment
theory, social role theory and feminist care ethics, balanced panel data
model is used to study the impact of female executives on the coupling and
coordinated development of corporate efficiency.
The results show that :(1) The proportion of female executives has a
significant positive impact on the coupling and coordinated development
of corporate efficiency. (2) Female executive tenure has a negative impact
on the coupling and coordinated development of corporate efficiency. (3)
V