分类号F270密级公开
U D C27 学校代码 10555
硕士学位论文
（学术学位）
制造业高管团队性别异质性对高管
团队战略信念的影响研究—基于环
境不确定性的调节作用
研 究 生 姓 名 ：黄梦
指 导 教 师 、 职 称 ：周晓东教授
学科专业 ：工商管理
研究方向 ：战略认知
所在学院 ：经济管理与法学学院
二〇二二年五月
论文题目：制造业高管团队性别异质性对高管团队
战略信念的影响研究—基于环境不确定
性的调节作用 ，
论文作者签名: 郑春东，教授津大学
指导教师签名: 郑春东，教授津大学
论 文 评阅 人 1：郑春东，教授，博导，天津大学 ，
评阅人 2：江旭，教授，博导，西安交通大学 ，
评阅人 3： 曾经莲，博士讲师 ，硕导，南华大学 ，
答辩委员会主席： 颜爱民，教授，博导，中南大学 ，
委员 1：王铁骊，教授，博导，南华大学 ，
委员 2：黎赔肆，教授，硕导，南华大学 ，
委员 3：刘保平，副教授，硕导，南华大学 ，
委员 4：曾经莲，博士讲师，硕导，南华大学 ，
委员 5：曾经莲，博士讲师，硕导，南华大学，
委员 6：曾经莲，博士讲师，硕导，南华大 学 ，
答辩日期：2022 年 5 月 17 日
南华大学学位论文原创性声明
本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得
的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不
包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单
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已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
作者签名：年月日
南华大学学位论文版权使用授权书
本学位论文是本人在南华大学攻读（博/硕）士学位期间在导师指导下完
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录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于
涉密的学位论文，解密后适用该授权。
作者签名：年月日
导师签名：年月日
制造业高管团队性别异质性对高管团队战略信念的影响研
究—基于环境不确定性的调节作用
摘要
摘要：在战略管理的相关理论中，企业战略的形成以及企业如何进
行战略选择历来是学者们讨论的热点。随着经济的快速发展，企业
面临的环境复杂多变，企业能否及时调整战略促进自身的发展显得
至关重要。高阶理论的提出，使得国内外学者将关注的焦点放在了
高管以及高管团队的特征上，并进行了一系列的实证研究来证明高
管团队的特征如何影响战略，但是结果并不理想甚至相互矛盾。实
际上，高管的信念是战略的起点，高管的认知搜索先于战略和结果，
用高管特征替代信念研究战略的形成是不科学也不准确的，需要对
战略信念进一步展开研究。
基于此，本文对现有的高管团队性别异质性、环境不确定性和
战略信念相关文献梳理、归纳，采用文本分析的研究方法测量战略
信念，运用我国沪深 A 股制造业上市企业 2018-2020 年的数据进行
实证研究。根据注意力基础观理论，将战略信念分为柔性和复杂性
两个维度。结合高阶理论和信息与决策理论，探讨了高管团队性别
异质性与战略信念柔性和复杂性之间的关系。同时，基于权变理论，
引入了环境不确定性，重点分析环境不确定性在高管团队性别异质
性与战略信念之间是否起到了调节作用。实证结果显示：高管团队
性别异质性与战略信念具有显著的正向关系；在调节效应中，环境
复杂性在高管团队性别异质性与战略信念柔性之间具有正向的调节
I
作用，环境复杂性在高管团队性别异质性与战略信念复杂性之间不
具有调节作用。本研究在一定程度上丰富了战略管理相关理论，对
企业如何调整高管团队战略信念以便更好地做出战略选择具有重要
的意义。
关键词：高管团队；性别异质性；环境不确定性；战略信念
II