“ 保险欧亿·体育（中国）有限公司下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” 微软的比尔盖茨总是感到危机感的紧迫存在：“微软离破产永远只有18个月。” 海尔的张瑞敏总是感觉：“每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。” 联想的柳传志总是认为：“你一打盹，对手的机会就来了。” 百度的李彦宏经常强调：“别看我们现在是第一，如果你30天停止工作，这个公司就完了。” 当有一天米缸见底 才发现想跳出去已无能为力 3月8日，巴菲特：我活了89岁，只见过一次美股熔断。 3月9日，巴菲特：我活了89岁，只见过两次美股熔断。 3月12日，巴菲特：我活了89岁，只见过三次美股熔断。 3月16日，巴菲特：我活了89岁，只见过四次美股熔断，我太年轻了…… 活久见！ 股市经济的变化 疫情加快双减政策落地，教培欧亿·体育（中国）有限公司一夜消失 政策调整的变化 政策调整的变化 工厂限电限产，停工停产 影院倒闭 工地停工 欧亿·体育（中国）有限公司发展的变化 社区团购 房地产巨头恒大崩盘 欧亿·体育（中国）有限公司发展的变化 就业选择的变化 外卖大军 直播欧亿·体育（中国）有限公司 工厂裁员 就业选择的变化 外卖从业人员两个月内激增58万人 消费行为的变化 居民储蓄率上升，投资理财风险意识提高，低收入人群消费收紧 跟随未来主流客户变迁进化保险业务模式，主流客户正在发生深刻变化： 1、全球中产人群数量快速增长，中国中产人群消费规模在全球排名第三第四； 2、家庭主力军的80后、跟随互联网时代成长起来的90后、00后将成为下一个10-20年期间主要消费人群和掌握购买话语权人群 消费主体的变化 80、90、00成为下一阶段主要消费主体 人民群众是历史的创造者 但是个体的力量往往又太渺小，很容易淹没在时代的潮流中 如何成为当前时代的弄潮儿？ 深耕于当前的岗位就是最好的选择！！！ 2021年我们一起做对了很多事情 也做错了一些事情（只增员少晋升、部课经营差异、产品升级效果不明显等） 2022业务工作 部课月度目标设定，部月15万C、课30万业绩。 营销团队长收入模型的测算，以40人的部为例，直辖组10人，未考虑方案和继续率等因素 富裕型团队长：月收入5万。 经理个人月度达成特级标准，初佣12000元；续佣8000元； 直辖组FYC50000C，管理津贴12000元；经理津贴：营业部月30万C，经理津贴13500元； 营业部经理职务津贴：1100元 小康型团队长：月收入3万。 经理个人月度达成特级标准，初佣10000元；续佣6000元； 直辖组FYC30000C，管理津贴6300元；经理津贴：营业部月15万C，经理津贴5250元； 营业部经理职务津贴：1100元 温饱型团队长：月收入2万 经理个人月度达成一级标准，初佣6000元；续佣4000元； 直辖组FYC20000C，管理津贴3600元；经理津贴：营业部月10万C，经理津贴3250元； 营业部经理职务津贴：1100元 区拓团队长收入模型的测算，以40人的课为例，直辖组10人，未考虑方案和继续率等因素 富裕型团队长：月收入5万。 课长个人月度达成特级标准，初佣10000元；续佣6000元； 直辖组业绩15万，管理津贴9600元；课长管理津贴：展业课60万业绩，管理津贴18000元； 课长职务津贴：2500元 小康型团队长：月收入3万。 课长个人月度达成特级标准，初佣8000元；续佣4000元； 直辖组业绩8万，管理津贴5100元；课长管理津贴：展业课30万业绩，管理津贴8800元； 课长职务津贴：2500元 温饱型团队长：月收入2万 课长个人月度达成一级标准，初佣6000元；续佣3000元； 直辖组业绩5万，管理津贴3200元；课长管理津贴：展业课15万业绩，管理津贴3500元； 课长职务津贴：2500元 。。。以下略