吉林大学硕士学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立
进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包
含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出
重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本
声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名：
日期： 2022年 5月 27日

关于学位论文使用授权的声明
本人完全了解吉林大学有关保留、使用学位论文的规定，同意吉林大
学保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被
查阅和借阅；本人授权吉林大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入
有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇
编本学位论文。
（保密论文在解密后应遵守此规定）
论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：HWDZ公司技术型人才流失原因与对策研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年 5月 27日
作者联系地址（邮编）：
作者联系电话：

摘要
HWDZ公司技术型人才流失原因与对策研究
中美贸易摩擦逐渐深化，给我国的许多企业、产业以及技术的发展都带来了极为
深刻的影响。随着经济下行压力不断增大，企业的成本压力也随之增大，这给企业留
住技术型人才带来了极大挑战。如何以科学、公平的激励机制，营造拴心留人的工作
环境，成为当前企业亟待解决的问题。
本文依据人才流失理论，对HWDZ公司技术人才流失问题开展调查研究，采用定量
化与定性化相结合的方法，总结剖析人才流失的原因，从而对人才流失理论有更深层
次的理解。在此基础上，针对实际问题，提出有针对性的、可操作性的系统解决方案。
把影响HWDZ公司人才流失的个人、组织、环境等方面因素分为两大类三个层次采
取不同的应对措施：个人因素与组织因素属于企业的可控因素，其应对措施由HWDZ公
司相关职能部门具体负责实施；环境因素属于企业的不可控因素，由企业董事会、监
事会下属机构独立发挥职能，为HWDZ公司各个职能部门规避环境风险、抓住外部机会
提供保障措施。
本研究在丰富人才流失相关理论与方法的基础上，为提升HWDZ公司技术型人才管
理能力，优化人才发展提供对策和建议。本论文具有较强的实用性，特别是对民营企
业解决技术型人才流失问题具有一定的借鉴意义。
关键词：
技术型人才，人才流失，原因，对策
II
。。。以下略