7月大战 增员业务双丰收 ——七月份二阶段营销策划案 管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司下载门户网站 经营目标 01 经营目标 第二部分：经营节奏 02 经营节奏 下半月：业务推动 7.20 7.19 7.15 7.14 7.21 7.27 下半月业务启动 7.26 重点节奏： 目标90万 20号主管实动，3千方案截止， 25号5千方案截止，27号所有方案截止 活动推动新人开单 业务冲刺 目标：50万 活动推动 万元绩优 业务收官 目标：90万 7.25 7.24 业务收官 目标：70万 第三部分：经营方案 组织发展方案 业务推动方案 03 经营方案 七月家电节 好物任你选 你想轻松成为大厨吗？ 七月家电节 好物任你选 全自动大容量 品牌 洗衣机 50寸品牌 高清电视机 七月方案真金任你选 10g 20g 40g 黄金不语自高贵，褶褶生辉千百年 业务推动方案 家用电器 神器 人人都需要 人人都喜欢 若在册营销员7月14日-7月20日预收且全月承保年化标保≥3000元，则获得微波炉一台 若在册营销员7月14日-7月25日预收且全月承保年化标保≥5000元，则获得微波炉一台 注：二者不兼得 业务推动方案 根据营销员在7月14日-7月27 日预收且全月承保年化标保情况，按照以下标准进行奖励： 主管实动方案 主管实动 率先垂范 在册营销经理及以上职级人员 7月20日（含）之前达成实动 奖励100元 7月20日（含）之前未达成实动 扣款200元 并且7月21日自费来中支参加 分公司述职视频会 组织发展方案 业务推动方案 03 经营方案 组织发展方案-新人方案 【出勤有礼】 【开单有礼】 新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六），分公司将按照30元/天的标准给予活动经费，用于日常拜访、促成活动； 新人在本月预收且承保达成实动，满足自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六），根据实际出勤天数，分公司将按照50元/天的标准给予活动经费，用于日常拜访、促成活动； 注：“开单有礼”与”出勤有礼”不可兼得。 正确引导“活动经费”让新人更快进入营销状态 组织发展方案-新人方案 【转正有礼】 【推荐有礼】 本月上岗新人在入司三个月内达成基本法转正标准，可获得公司司徽一枚+新人专属职业装一套。 寿险生涯 成人礼 新人上岗第三个月，达到1+1出勤且参加分公司准营培训，可获得高档展业包一个。 组织发展方案-新人方案 【晋升有礼】 在册职级为高级营销顾问及以上人员在7月1 日-11月30 日达标晋升标准，则按照以下内容给予奖励，具体如下： 晋升 寿险真正的正轨 组织发展方案-增员人奖励 若在册主管5月-7月新增实动人数为0，在7月20日（含）之前达成实动，不再进行500元履职扣款。 具体参考《****人寿**分公司营销条线5-6月份组织发展方案》（富保寿冀发〔2020〕92号）。 根据7月1日前在册营销员所增新人在七月份达成2件且实动数量，按照以下内容进行奖励，具体如下： 【内容一】 【内容二】 注： 1、5月-6月新增实动人数为0的主管不享受增员1人奖励； 2、若所增新人达成实动未达成2件人员，按照七折享受奖励。 。。。以下略