一、方案时间及统计口径 1、新人上岗时间：2020 年 1 月 1 日 0：00 - 2月21日 24：00 前 2、新人业绩统计时间：2020年 1 月 1 日 0：00 - 2月21日 24：00 前预收，且在2月21日 24：00 前承保 二、方案对象：全体代理人（不含服务行销） 三、奖励标准 1、推荐人基本奖励： （1）有效人力:竞赛期间以试用职级入司(含二次入司），且竞赛期间预收且承保期交保费≥3000P的新人。 （2）竞赛期间，推荐人增员上岗1名有效人力，则推荐人可获得相应的奖励如下： 2、推荐人额外奖励： 竞赛期间，推荐人增员上岗有效人力数量在全省排名前1000位，推荐人额外奖励500元。（注：先按增员上岗有效人力数量进行排名，增员数量相同的，再按照新增的有效人力的累计期交保费总和进行排名。） 3、新人达标奖励： 竞赛期间，新上岗的试用职级业务人员，达成期交保费≥3000P，且出勤率≥50%,奖励1000元 具体以正式红文为准 1月3日 全省视频启动会 各机构同一天启动，全员进行模压训练。 1月10日 全员首爆日 目标期交保费1亿 主管活动率100% 1月15日 目标期交保费 1.5亿 1月31日 目标期交保费 2.8 亿 1月25日 目标期交保费 2.5 亿 1月21日 目标期交保费 2 亿 1月22日 抽 奖 1月16日 抽 奖 1月11日 抽 奖 最红主管 一、 方案时间及统计口径 2020 年 1 月 1 日 0：00-1月 31日 24：00 预收，且2020年1月31日24：00前承保。 二、 方案对象（不含服务行销） 2020 年 1 月 1日系统在职（不含1月份操作晋升）的直辖营业区、直辖营业部、直辖营业组主管。 具体以正式红文为准 80万奖金池 三、方案奖励 营业区／部／组：一月任务目标达成以下标准，可参与奖金池80万的奖励分配（营业区、部、组 各80万奖金），具体如下： （一）奖金计算公式 营业区／部／组的价值保费 = 营业区（部／组）保费 x 价值保费系数 营业区／部／组的奖金 =80万 x 营业区（部／组）价值保费÷营业区（部／组）价值总保费 x 100% （二）价值保费系数（见下一页） 具体以正式红文为准 最红主管 （二）价值保费系数 具体以正式红文为准 最红主管 举例：A、B、C、D营业区分别达成的价值保费为 —— A：100万、B：120万、C:150万、D：200万，则各营业区奖励如下： A营业区奖励金=80万*100万/（100万+120万+150万+200万）*100%=14万 B营业区奖励金=80万*120万/（100万+120万+150万+200万）*100%=17万 C营业区奖励金=80万*150万/（100万+120万+150万+200万）*100%=21万 D营业区奖励金=80万*200万/（100万+120万+150万+200万）*100%=28万 具体以正式红文为准 最红主管 具体以正式红文为准 财富安赢 保费前1000件 每件奖励600元 我是大红人 一、方案时间及统计口径 2020 年 1 月 1 日 0：00 - 1月21日 24：00 预收，且2020年1月31日24：00前承保 二、方案对象：全体代理人（不含服务行销） 三、奖励标准 1.竞赛期间，件单长期险期交保费≥1000P,则可获得1个抽奖资格，单件长期险期交保费≥10000P，则可获得2个抽奖资格。 2.抽奖统计节点分别为2020年1月10日24:00、2020年1月14日24:00、2020年1月21日24:00，每个阶段未能中奖的名额可累计滚动到下一阶段参与抽奖。 具体以正式红文为准 注释 1、本方案单件长期险期交保费所指为竞赛期内预收且承保个险长期险期交保费（产品形态中缴费期限不为1年的产品，比方说可选择趸交、3年、5年、10年、15年、20年交的产品，都算长期险，且趸交保费折算*0.1），剔除犹豫期撤件。 2、关于考勤 （1）.2020年1月1日0点前入司代理人，在竞赛期间，出勤天数为9天（含）以上。 （2）.方案期间上岗新人，考勤标准为入司时间至1月21日的工作日天数的50%及以上，向下取整。 具体以正式红文为准 我是大红人