一季度队伍发展宣导 万一 国最大的 保险欧亿·体育（中国）有限公司下载网 1月职场增员分析 2月职场增员分析 2月未注册上岗 **1 **1 **5 **1 **1 **1 合计11人 一季度月均增员率目标 “金猴行动”第二阶段业务推动竞赛方案（139号） 职场经费和管理人员奖励均与增员率挂钩 常态化增员工作模式 每周一次增员早会 每周一次招聘活动（社保处：初十、十一） 每周一次创说会 每周送训一人 （含自办班） 未达成周送训目标的职场，按差额扣该职场经理100元/人； 如达成公司下达的月度累计送训目标或达成月度新增目标，此项不做扣款； 经理人队伍 经理人入会分析 以上四家职场经理人达成入会条件100% 84人必须在一季度新增1人，如未达成，二—四季度及年度所有奖励五折发放 《千人会员万人行动》春节增员激励方案 一、活动期间：2016年2月16日—3月16日 二、活动对象：经理人俱乐部会员 三、活动内容： 1、 经理人俱乐部会员在2月16日-2月28日期间积极拜访，累计上缴增员拜访表达10张（含）以上，并至少带1个及以上准新人参加公司组织的大型创说会； 2、准新人在2月25日—3月16日期间通过代资考并在3月16日前注册； 3、符合以上要求，每新增1人奖励其引荐人精美礼品一份。 四、说明： 1、礼品在2016年2月16日经理人俱乐部大会上通过现场认购方式预先领取，未完成目标在佣金中扣除，税费自理。 2、新人必须为首次注册人员，不含二次上岗。 3、此方案与经理人俱乐部方案兼得（计算一季度新增两人收益）。 经理人新春启动会 16日下午市公司召开全辖经理人俱乐部四季度晋升表彰暨2016年春节增员启动大会 参会人员：2016经理人、2015四季度晋升表彰人员、职场经理（含血缘职场和行政职场） 集中时间：中午12:00，集中地点：公司大院 说明： 请假报个险部批准，假条交人力岗留存，考勤按《营销员管理办法》、《管理人员考勤管理办法》执行； 假日增员经营行事历 新人班 市公司：3月共五期，每周一开班 2日、9日、16日、23日、30日 **公司：两期自办班 2月27日、3月7日 万一 国最大的 保险欧亿·体育（中国）有限公司下载网 阶段目标 拜访目标：经理人人均10访 创说会参会目标： 2月26日参会目标=经理人*70%=169人 3月6日参会目标=经理人*80%=194人 季度增员率目标：营销6%、收展12% 万一 国最大的 保险欧亿·体育（中国）有限公司下载网