分类号
密级
U D C
编号
专业硕士学位论文
MC县烟草公司薪酬管理体系优化研究
MC county tobacco companies salary management
system optimization Research
学位申请人：
徐彤
指导教师：
合作教师：
专业领域：
学位类别：
高百宁教授
张国红高级会计师
工商管理
工商管理硕士
2021年 12月
摘要
摘要
近年来，随着烟草欧亿·体育（中国）有限公司市场化改革不断深入，高质量发展总体战略目标的提
出，人才在企业战略中的作用越来越重要，薪酬管理体系也成为企业高效管理中
不可缺少的一部分。只有系统地认识薪酬管理对象，不断完善与创新薪酬管理体
系，才能发挥薪酬管理体系的激励作用，促进企业的高质量发展。
本文将MC县烟草公司作为研究对象，通过了解该公司组织结构、人员结
构、薪酬构成和薪酬管理制度，采用文献综述、问卷调查等方法，分析MC县烟
草公司薪酬管理体系现状，找出该公司存在薪酬管理灵活性不够、薪酬管理机构
设置合理性不够、岗位设置和职能过于固化、绩效考核作用不强、缺乏激励机
制、增薪途径单一等问题，采用问题成因分析法找出垄断体制下的创新性不足、
薪酬目标上的战略性不够、规章制度上的保障性不严等原因，根据坚持公平、尊
重个人价值、以绩取酬、工效挂钩原则，运用要素计点法对不同岗位的价值进行
了衡量，优化了不同岗位员工的薪酬方案，设立绩效与薪酬挂钩的差异化薪酬管
理方案，对福利进行优化，设计该公司的薪酬管理优化方案，并提出了该优化方
案实施的保障措施。希望通过本次研究，能够使MC县烟草公司的薪酬体系得到
完善和优化，激发员工的工作积极性，提升人力资源管理的水平，为MC县烟草
公司实现高质量发展总体战略目标保驾护航。
关键词：薪酬管理；薪酬管理体系；薪酬结构
论文类型：应用研究
选题来源：其他
IABSTRACT
ABSTRACT
In recent years,with the deepening of market-oriented reform of tobacco industry
and the proposal of the overall strategic goal of high-quality development, person with
ability plays an increasingly important role in enterprise , and the compensation
management system has become an indispensable part of efficient m