AI时代的增员创新变革 e增员——线上增员支持平台 一看就知道他是什么岗位？ 放开代资考后，岗位工作的思考 年中放开代资考新政 省公司组织个险331改革 组织体系虽先行改革，但增员入口的几倍式打开，势必造成工作量上的倍数增长。 旧模式下的档案管理、签约解约操作已无法适应当前队伍的体量，压力下势必会造成流程差错率的上升，提升了管理上的风险。 增员签约现状 新人手工填写档案欧亿·体育（中国）有限公司，推荐人全程辅导，费力（然后内勤还要将这些手工录入挨个敲入系统） 身份证、银行卡、学历证明复印件容易丢失，不安全 保证金缴纳要踩准扣费时间，费时费力 无法及时掌握新人的签约情况，反应不及时 签约流程耗时长、新人体验差 问君开码有多愁，看看白发愁又愁！ 早晚高峰 春运 增员日 （开代码节点） = = 增员签约现状 特别是到了增员冲刺日，各地市在同一个时间开通代码，我们的amis系统营运10多年了，本来设计架构跟当下的很多系统比就落后不止1代，就像绿皮火车，就像上年限的汽车，一旦遇到过载就很容易抛锚，所以增员日除了各地达标贺报外，营管群经常都在讨论： 系统死机了，什么时候能恢复 能不能重启一下，系统太卡了 爱马仕系统求重启 直接销售成本支出 E增员体系 势在必行 迫在眉睫 最佳时刻 E增员，专为解决增员录入的烦恼而来 12月适应新系统，2019年享受不一样的开门红 直接销售成本支出 1、增员处理流程时间缩短。 2、拓宽增员渠道，提升公司形象。 3、管理干部、主管实时了解团队新人签约状态。 4、把控新人质量。 5、极大减轻基层岗位人员工作压力，减少差错。 6、减少档案整理保存压力，方便档案查询。 7、保证金实时扣款，支持主要银行，减轻对账工作，规避风险。 E增员体系代理合同七大优势 优势一 直接销售成本支出 增员处理流程时间缩短 e增员与传统增员对比图 曾经：出个工号，要经过很多流程，每个流程要花费很多时间 E增员：出个工号，so easy，分分钟搞定 实时了解团队新人签约状态 营销伙伴，随时随地发布增员邀请，查看准新人签约情况，一目了然 准新人信息自助录入，推荐人省时省心 实时掌控准新人签约状态，告别漫长等待 优势二 拓宽增员渠道，提升公司形象 拓展增员渠道，挖掘潜在增员对象 营销伙伴将个人增员链接发至朋友圈或个人社交网站，有意向的新人通过点击链接注册。 伙伴可通过留下个人信息联系意向人员，从而挖掘潜在增员对象。 优势三 把控新人质量 推荐人 准新人 分享链接 自助录入新人信息 线下面谈 信息校对审核 PC端 保证金扣款 补充新人其他信息 管理人员 开启工号 新人加盟状态查询 云助理端 增员数据流转公开、透明 微信端 优势四 对于不合适的新人可在系统卡住 优势五 直接销售成本支出 减轻基层岗位人员工作压力 以前：一份入司欧亿·体育（中国）有限公司=一张登记表+两份代理合同+四份保证人合同+保证情况问卷+各种承诺书 E增员：入司欧亿·体育（中国）有限公司，由新人在微信填写 系统进行校验，也支持修改，哪里错改哪里，以前是填写错误就要全部重新填写。 填写齐全且没有任何涂改！ 有些签约材料要来回折腾1-2次才可通过归档