**分公司三月“战疫扩军 在线创新”
队伍建设方案
为克服当前疫情影响，全面推行队伍建设线上工作模式，迅速调整营销队伍作战状态，通过强化目标达成举措，全面激活营销队伍健康发展，特制定“战疫扩军 在线创新”三月队伍方案，具体内容如下：
方案时间
2020年3月1日-31日
方案目标
1、新增目标：全市新增1000人
2、分解目标：
序号
单位
3月新增确保目标
3月新增问责目标
日平台目标

序号
单位
3月新增确保目标
3月新增问责目标
日平台目标


























































































































方案对象
全体架构人员（含营销、收展）
方案内容
（一）新人创业津贴
凡在活动期间签约班结训、首次签约入司的年龄在21-45周岁（收展21-40周岁）身体健康的新人，签约后享受一个月新人创业津贴：
入司月份
考核目标
津贴（元）
出勤及培训要求

首月
达成星级人力
1500
1、线上参会率不低于80%；
2、月度八分制得分不低于160分；
3、线上启航班结训。
4、销售完成两张荆楚三宝卡折；
5、复工后次月月度参会率80%，奖励标准再加500元；


转正
1000



长险举绩（保障型主险产品十年期保费不低于1500元）
500


说明：
1、达星人力、首月转正保费中必须至少有一件自展保障型长险保单（投保人、被保险人均非业务员本人）；
2、转正标准：营销1Q、两件单，收展3M、两件单、30个客户；
3、每月10日（含）前入司，当月算第一个月；每月10日以后入司的次月算第一月；
4、复工后月度参会率是指手工加系统绝对参会率；
5、上述奖励不重复计奖。
注：本方案不招募未取得毕业证的在校大学生。
（二）推荐新人奖
活动期间，营销员（收展员）成功推荐新人上号，达成以下标准，发放推荐人300元/人的奖励：
（1）带新人参加一场支公司/团队举办的微创会；
（2）所增新人每月月度八分制得分160分以上；
（3）新人达成月度参会率80%以上，复工后每月参会率80%以上（系统和手工绝对参会率均在80%以上）奖励标准一次性再加300元；
（4）新人达成入司首月保障型主险产品十年期保费不低于1500元。
（5）线上新人启航班顺利结训（10日前入司新人4月5日前需结训，10日后入司新人4月底前需结训）且成绩合格；
（6）本奖励与市*寿店长、*寿经理人项目不重复计奖；
（7）凡享受《**市分公司个险渠道市场引才方案》人员不享受此奖励。
（三）主管职级保护（省）
直辖组三月份有效增员1人，季度考核予以保护。
（四）品管保护（省）
首周主管举绩，且首周直辖组举绩率达到30%以上，品质管理系数不低于100%。
首周主管举绩，且月度直辖组