万众创业 唯我创新 《基本法》新人利益宣导 （ 2017版B版） 01 背景介绍 02 新人待遇 （B版） 03 职涯规划 2015年各欧亿·体育（中国）有限公司平均薪酬 金融业遥遥领先于 各欧亿·体育（中国）有限公司平均薪酬 多地学校饭堂使用机器人 导致不少工人失业…… 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发， 柜员机的诞生也缩减了 对银行柜员的需求…… 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发， 这是一个传统欧亿·体育（中国）有限公司大量倒闭 万众失业，又要创业的年代我们如何走出一条康庄大道 究竟什么欧亿·体育（中国）有限公司 不可替代呢？ 金融业“三驾马车” 三大欧亿·体育（中国）有限公司的起步时间不同 保险业最具发展潜力 金融业风口的最大收益者 国家大力推进保险事业，保险业进入黄金时代 目前保险密度为1256元/人，要达成国家的目标3500元/人，按照国家拟定的目标在7年内增长 29172亿，同比总量将增长3倍左右，中国保险业有着巨大的市场空间，已进入极速发展的黄金时代！ 盈利能力 社会人 盈利来源 国寿人 保单 客户开拓能力 销售能力 职业化的工作习惯 收入来源 客户 关键要素 国寿店长 直辖组津贴 店员 招募 辅导 督导 直营店 国寿经理人 国寿企业家 培育利益 店长 规划 管理 执行 管理利益 文化 加盟店 企业 企业 文化 社会人 佣金 中国人寿企业家成长之路图 寿险欧亿·体育（中国）有限公司的收入机制 上不封顶，下不保底的佣金制： 组织利益的终生制 基本法制度决定了，做寿险就要 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发， 2017版“基本法” 给想发展的新人 安装极速发展的发动机 01 背景介绍 02 新人待遇（B版） 03 职涯规划 新人待遇 您记住了吗？ 1、签约有双薪 新人 礼遇 新人津贴有三大版本 2017版《基本法》， 新人津贴扶持力度极大提升，重金扶持一整年 营销员要达成公司参会率要求才可以享受新人津贴 22周岁以下、40岁以上 22-40周岁 新锐版+增员举绩且参会达标= 津贴升级 说明：实施日期2017年4月，4月1日前签约的新人，新人津贴取档按老的，品质考核、参会、3个月不转正新人津贴打折都按新的要求执行。 新人津贴简表(B版) 生存目标① 月达：1500 加强版：1300 月入收益：2800 温饱目标② 月达：3000 加强版：2500 月入收益：5500 绩优目标③月达：9000 加强版：4200 月入收益：132000 FYC越高，津贴越高；争取高津贴，过期不侯 鼓励 年轻化 “新锐版” 年龄区间“22-40岁”队伍更活力 鼓励增员 新锐版+增员举绩且参会达标=新锐加强版“优质增员”助力津贴升级 “优质增员”助力个人利益最大化 新人津贴亮点 待遇高获利人群广，不看学历看能力