我的晋升我做主 2 规划师 组经理 2 有效人力5人包含自己； 个人FYC 3Q； 团队FYC达15Q。 注：有效人力指当季FYC达到3Q的人力 我当店长啦！ 店长的收入 组经理基本法利益1—职级津贴 职级越高，津贴越高！ 4 举例：**为组经理，本人1月保费鑫易宝30000元，团队人力10人（含本人），2016年1月团队FYC为25500{5人每人鑫易宝3万（含本人）}，其余5人维持考核，每月FYC1Q，月度综合考评得分90分，**1月的职级津贴是多少？ 职级津贴=2SX（50%X+50%X） 职级津贴=2X1000X（50%X+50%X）=2000 ? 组经理基本法利益1—职级津贴 5 组经理基本法利益2—管理津贴 组经理管理津贴=直辖组月FYC 合计 X 管理津贴比例 6 组经理管理津贴=直辖组月FYC 合计 X 管理津贴比例 举例：**作为组经理，直辖组9人，直辖组2016年月均FYC25500元（团队有效人力5人（含本人），每人每月鑫易宝30000元，其余5人维持考核每月FYC1Q），**2016年月均管理津贴是多少？ 月均管理津贴=25500元 X 10%=2550元 每年管理津贴=2550元 X 12=30600元 组经理基本法利益2—管理津贴 7 直接推荐人增员奖励=被推荐人月FYC X 增员奖励比例 举例：**作为新晋升组经理，增员9人，**为直接推荐人，9人在2016年月均FYC为21600元（团队中4人每人每月鑫易宝30000元，其余5人维持初级保险规划师考核每月FYC1Q），**2016年的增员奖励为多少？假设持续留存，增员奖励总计多少？ 组经理基本法利益3—增员奖励 8