关键性绩效面谈操作指引 百万精英绩效面谈的目的帮助百万精英建立正确的观念 明确达成百万精英的基本目标 知道分公司和中支能够提供的支持 取得百万精英达成目标的承诺一对一，1个小时的时间 正式的，不受干扰 面谈的材料和工具准备充分绩效面谈的形式5绩效面谈的五大内容1. 百万精英的意义与地位 2. 百万精英全年目标和标准 3. 百万精英达成的阶段性规划（截止到年底） 4. 百万精英达成目标所需要的件数及客户数 5. 列出目标客户名单，制定拜访计划一：百万精英的意义与地位“百万精英”是**保险顶尖绩优人员 “百万精英”是是**保险的精英品牌 “百万精英”项目是引领**队伍走向欧亿·体育（中国）有限公司精英的最佳路径个险目标：年度个人累计件数达48件及以上，年度个人累计FYC达24万元及以上，个人13个月继续率达85%及以上 银代目标：年度个人累计件数达48件及以上，年度个人累计FYC达24万元及以上，个人13个月继续率达86%及以上 续期目标：年度个人累计件数达48件及以上，年度个人累计FYC达16.8万元及以上，个人13个月继续率达85%及以上 二：百万精英全年目标和标准 明确工作方式，量化达成目标进行目标分解三：百万精英达成的阶段性规划（截止年底）请根据百万精英阶段达成情况设立目标，建议目标前置四：达成目标所需要的件数及客户数五：列出名单，制定拜访计划现场列出10个客户名单 筛选出3个现场约访名单 10个名单只选3个，让对方感到资源很多祝百万精英借助“九十双飞” 创造业绩新高，达成目标谢 谢 THANKS