主管培训室”龙腾虎跃?粤晋粤勇“新人晋升专项培训之基本法学习龙腾虎跃粤晋粤勇新人晋升专项培训 三个工人在砌一堵墙.有人过来问：“你们在干什么？” 第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙。” 第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。” 第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂开心： “我们正在建设一个新城市。” 十年后， 第一个人在另一个工地上砌墙； 第二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师； 第三个人呢,是前两个人的老板。What are you donging?你在做什么？1背景意义你在太平做什么？2课前思考 有人说：打造属于自己的保险企业 有人说：增更多人一起销售保单 有人说：销售保单3课前思考2005年荣获“**省十大保险明星” 2006年荣获“中国十大保险明星” 2008年荣获“全国保险系统劳动模范” 2009年荣获“**省五一劳动奖章” 2013年荣获“全国金融五一劳动奖章” 2013年荣获首届保险业“优秀服务标兵” 2013年中国保险年度人物 2014年中国最佳资产配置奖 2015年荣获“中国金融道德模范” 2012年当选中国共产党十八次代表大会党代表保险企业家典范—— ** 区域总经理4数据来源：总公司业管系统保险企业家典范—— ** 区域总经理我们的今天正是他们的昨天 他们的今天就是我们的明天成为保险企业家的起点晋升业务经理 目 录待遇：财富增值 福利：彰显身价 组织：互利共赢业务经理的特权待遇1：收入项目增加了6项业务经理的特权以个人/团队FYC 20000为例： 业一年收入多获得3400*12=4.08万 业二年收入多获得5100*12=6.12万1、职务津贴业务经理的特权若当月个人FYC低于500元，不享受当月的职务津贴。注：具体数据参考2016版超A类《基本法》 个人当月FYC需达成500元，否则无法享受。2、直辖组管理津贴业务经理的特权当月直辖组 实动5人， FYC2万，2.16万/年1800元/月3、绩优组奖励业务经理的特权以小组每月人均FYC 3000元，继续率95%为例：组年终奖=当年组累计FYC（含本人)x比率x继续率系数20人小组年终奖可获得=3.24万4、直辖组年终奖金业务经理的特权直接育成业务经理一级（首次） 3000元以季度育成1位业经为例一年可获得育成奖金=0.3*4=1.2万5、育成奖金业务经理的特权6、组育成津贴业务经理的特权6项增值：职务津贴、直辖组管理津贴、绩优组奖励、育成奖金、直辖组年终奖、育成津贴 潜力不止于自身：晋升，才能拿到更多项目的收入待遇：财富增值总 结