文本描述
7月人力+业务发展方案
豫东城区
全体营销人员签约期:7月--9月
转正期:7月—10月做大做强新构,优出勤优转正,优持续健康上岗1500人,转正650人
竞赛期间竞赛口号竞赛目标个人层面新增首月健康奖励
新增首两月连续健康奖励
新增转正出勤人力奖励一、个人层面奖励增员一个新人首月健康,奖励推荐人500元,以此类推,上不封顶
增员一个新人首两月连续健康,奖励推荐人1500元(总公司直投),以此类推,上不封顶。备注:首月健康和首两月连续健康奖励,两者就高奖励,不可兼得。 新增健康人力要求①新人出勤要求:签约后第2个自然月,出勤天数≥20天
②新人完整参加岗前和衔接训练
③新人年龄要求:25周岁(含)- 45周岁(含)
④新人学历要求:大专及以上
其中③ ④ 是新增首两月连续健康人力的附加要求。
同时要求推荐人当月(新人签约月)出勤>=12天
新增健康人力要求释义: 新增首月健康:指新人签约当月或次月内达标健康人力标准(一个自然月内FYC1200)
新增首两月连续健康:2018年7至9月签约且签约当月与次月都达成健康人力标准的人数一、个人层面奖励按照方案期间“新增转正出勤人力”,发放“新增转正”奖励备注:新增转正与新增健康奖励可以兼得。新增转正出勤人力要求推荐人 ①新人年龄要求:25周岁(含)- 45周岁(含)
②新人完整参加岗前和衔接训练
③新人出勤要求:签约后第2个自然月,出勤天数达到20天 。
④新人转正要求:2018年7至9月签约且2018年10月末前(含)达标转正
同时要求推荐人当月(新人签约月)出勤>=12天
新增转正出勤人力基本要求新人层面健康/转正新人二、新人奖励层面一、参与对象:
7月-9月签约新人
二、专属奖励:
第一重:首月健康,奖励健康学习津贴:300元/人
第二重:首两月连续健康且转正,奖励越南芽庄名额一个 注: 两重奖励可兼得7月第一期新人班送训目标每个业务室送训1人 新人班安排口径释义1、签约:指在三季度代码生成且签约的人员。
2、新增首月健康:指新人签约当月或次月内达标健康人力标准(一个自然月内
FYC1200)。
3、首两月连续达成健康:2018年7至9月签约且签约当月与次月都达成健康人力标准
的人数。
4、方案最终兑现以6月正式考核后在职主管兑现。
5、方案兑现时营销员需在职,并在佣金中合并扣税。本方案解释权归分公司个险营销部-PART ONE-件件有奖7月1日-10日一、产品推动:坚持长期保障型和长期储蓄型产品双轮驱动7月1日,两款传统型产品重磅登场,匹配不同的队伍定位和客户定位件件有奖7月1日-10日,单件保费2000元及以上,每件奖励洗护套一套,件件有奖,上不封顶。图片仅供参考