7月人力+业务发展方案 豫东城区 全体营销人员签约期：7月--9月 转正期：7月—10月做大做强新构，优出勤优转正，优持续健康上岗1500人，转正650人 竞赛期间竞赛口号竞赛目标个人层面新增首月健康奖励 新增首两月连续健康奖励 新增转正出勤人力奖励一、个人层面奖励增员一个新人首月健康，奖励推荐人500元，以此类推，上不封顶 增员一个新人首两月连续健康，奖励推荐人1500元（总公司直投），以此类推，上不封顶。备注：首月健康和首两月连续健康奖励，两者就高奖励，不可兼得。 新增健康人力要求①新人出勤要求：签约后第2个自然月，出勤天数≥20天 ②新人完整参加岗前和衔接训练 ③新人年龄要求：25周岁（含）- 45周岁（含） ④新人学历要求：大专及以上 其中③ ④ 是新增首两月连续健康人力的附加要求。 同时要求推荐人当月（新人签约月）出勤>=12天 新增健康人力要求释义： 新增首月健康：指新人签约当月或次月内达标健康人力标准（一个自然月内FYC1200） 新增首两月连续健康：2018年7至9月签约且签约当月与次月都达成健康人力标准的人数一、个人层面奖励按照方案期间“新增转正出勤人力”，发放“新增转正”奖励备注：新增转正与新增健康奖励可以兼得。新增转正出勤人力要求推荐人 ①新人年龄要求：25周岁（含）- 45周岁（含） ②新人完整参加岗前和衔接训练 ③新人出勤要求：签约后第2个自然月，出勤天数达到20天 。 ④新人转正要求：2018年7至9月签约且2018年10月末前（含）达标转正 同时要求推荐人当月（新人签约月）出勤>=12天 新增转正出勤人力基本要求新人层面健康/转正新人二、新人奖励层面一、参与对象： 7月-9月签约新人 二、专属奖励： 第一重：首月健康，奖励健康学习津贴：300元/人 第二重：首两月连续健康且转正，奖励越南芽庄名额一个 注: 两重奖励可兼得7月第一期新人班送训目标每个业务室送训1人 新人班安排口径释义1、签约：指在三季度代码生成且签约的人员。 2、新增首月健康：指新人签约当月或次月内达标健康人力标准（一个自然月内 FYC1200）。 3、首两月连续达成健康：2018年7至9月签约且签约当月与次月都达成健康人力标准 的人数。 4、方案最终兑现以6月正式考核后在职主管兑现。 5、方案兑现时营销员需在职，并在佣金中合并扣税。本方案解释权归分公司个险营销部-PART ONE-件件有奖7月1日-10日一、产品推动：坚持长期保障型和长期储蓄型产品双轮驱动7月1日，两款传统型产品重磅登场，匹配不同的队伍定位和客户定位件件有奖7月1日-10日，单件保费2000元及以上，每件奖励洗护套一套，件件有奖，上不封顶。图片仅供参考