组经理盈利模式说明书一、周周增员复制“双奖”【面谈人】**,当主管可以更好的提升你的收入，只要坚持每周做增员动作，在基本法当中你可以看到新的利益增长点。推荐新人奖新人签订代理合同的第1-12个月，新人每月FYC的10%-12%作为推荐新人奖发放给直接推荐人。
{推荐新人奖表格}新人入司时间新人FYC区间计发比例第1～6月3600（含）以上12%0～360010%第7～12月2700（含）以上8%0～27006%伯乐奖除了根据新人入司第一年新单佣金享受推荐新人奖外，增员者还可以根据新人7-12月的业绩水平享受一个大红包——伯乐奖。若推荐的新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到 元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。二、成功晋升畅享“红包”晋升组经理奖【面谈人】**, 做增员招募的同时培育有效的新人，不仅能获得推荐新人奖和伯乐奖，在满足了晋升条件的时候，还能从业务主任晋升为组经理，享受组经理晋升的大红包。{组经理晋升条件表格}晋升组经理条件1、任业务主任及以上职级满3个人；2、个人最近3个月累计FYC达到3Q；3、个人最近3个月综合持续率达到80%；4、直接推荐可回归有效人力2人，?拟组建团队有效人力4人；5、通过晋升组经理综合测评和培训考试。注：业务主任满足下列条件1～5，考降业务主任满足下列套件2～5，可晋升为组经理一旦成功晋升，即可享受《基本法》奖励的组经理晋升红包1500元，在6个月内分两次发放。三、晋级主管享受“双薪” 绩优组经理奖【面谈人】**, 在晋升为组经理之后，每个月只要让每个属员都能够举绩，就可以根据团队举绩人数，获得相应的绩优组经理奖。{绩优组经理奖表格}直辖组大约举绩人数（含本人）绩优组经理奖达到12人1000达到8人500达到5人300这就相当于属于组经理的底薪，每一位组经理只要尽到基本的职责，都是可以享受到的。管理类津贴（最核心的直辖组津贴）晋升主管后 ，新增一人最高可获得管理津贴：12%（推荐新人奖）+19%（直辖组津贴）=31%{直辖组津贴表格}当月直辖组FYC（元）组经理直辖 组津贴比例高级组经理直 辖组津贴比例资深组经理直 辖组津贴比例45000（含）以上19%20%20%27000（含）～4500016%17%17%13000（含）～2700014%15%15%7000（含）～1300012%12%12%4000（含）～70008%9%9%4000及