基本法里有黄金 ——增员利益大揭秘 目录为什么要增员增员盈利模式为什么要增员大专小A的成长之路背景： 入司时间：2017年1月1日 入司年龄：25岁 学历：大专 2017年每个月FYC：2500元 看看他一年选择成长道路不同 对收入的影响！ 案例一、只做业务如果小A：全年只做业务 全年总收入：5.37万 收益演示二、做业务+做增员（架构1+3）如果小A：增员+做业务 2月增员2人，3月增员1人 他和增员每个月FYC都是2500元 同年7月1日晋升为组经理 全年总收入：7.95万 收入总结: 增员做主管比不增员多出2.58万 每个月多出2150元 收益演示三、早增多增做主管（架构1+5）如果小A：早增多增+做业务 2月增员2人，3月增员3人 他和增员每个月FYC都是2500元 在3月末已经1.5倍 达成晋升组经理条件 在4月1日晋升 全年总收入：10.55万 收入总结: 早增多增比纯做业务多出5.18万， 每月多出4317元 早增多增比迟增多出2.6万， 每月多出2167元 收益演示增员做主管不仅收入高， 更让你惊喜无限！增员的盈利模式《基本法》保障你增员利益1.推荐新人奖 新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。 奖励时间：新人入司后的12个月内，每月发一次2.潜力新人奖：累计最高2500元 新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。3.伯乐奖 若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。 2016年开门红 **营业区新人梁** 15天创造223万/6件 折算佣金35.6万增员了这位新人增员净收入： 1.推荐新人奖：35.6万*12%=42720元 2.伯乐奖：1500元 3.潜力新人奖：1000元 合计：45220元基本法收入试算 4.组经理直辖组津贴按各档组经理直辖组当月达成的FYC（含本人FYC）计发直辖组津贴。 直辖组津贴=直辖组当月FYC*直辖组津贴比例*主管品质系数5.绩优组经理奖 依各档组经理直辖组中当月举绩的人数（含本人）计发绩优组经理奖。6.新主管特别津贴：400元 业务系列初次晋升组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队的举绩人力核发新主管特别津贴！注：与绩优组经理奖不重复获得！2016年开门红 佛山大沥营业区新人梁** 15天创造223万/6件 折算佣金35.6万增员这位新人的增员净收入： 1.推荐新人奖：35.6万*12%=42720元 2.伯乐奖：1500元 3.潜力新人奖：1000元 4.组经理直辖津贴：35.6万*22%=78320元 5.新主管特别津贴（假设小组当月4人举绩）：400元 合计收入：123940元 做组经理后增员收入增加了85840元做了组经理基本法收入试算