扬帆营管理与激励六大支柱之习惯养成 课程目标通过课程学习，让学员认识到养成良好工作习惯的重要意义，明确习惯的内容，从而使新人和营长都能建立良好的工作习惯。课程大纲新人习惯的建立3ü何为习惯？习惯的手势 一个动作，重复22次，连续坚持37天，就可以建立新习惯。 固化的工作模式就叫习惯，不是只做一次，而是要长期坚持去做。 职场中有哪些好习惯按时出勤 坚持拜访 填写活动日志 参加会议 陪同陪访 及时沟通汇报 ……5课程大纲新人习惯的建立3ü6思 考营长需要有哪些固定的工作习惯？习惯养成之营长篇1对营内情况了如指掌 提前计划，早做安排 日清日结，日事日毕 及时追踪，及时反馈 习惯养成之营长篇2思维习惯： 阶段目标明确，工作思路清晰 沟通习惯： 营长每天至少联系一个新人，追踪新人目标达成情况 为每期扬帆营建立微信交流平台，参与人员包括分管经理、个险部经理、分营长、新人推荐人、新人直接主管 对经理室主动反馈，对推荐人主动沟通习惯养成之营长篇3工作习惯： 每周五完成下周扬帆营周单元经营计划以及本周周单元经营总结，并报市公司培训部总营长 每周固定时间在支公司大晨会上向全员做《扬帆营一周成长战报》的汇报，并将《扬帆营一周成长战报》报市公司扬帆营总营长 追踪习惯： 内容：晋升达成、奖励方案、挑战赛等 方式：面谈、电话、短信、微信等每周向主管、推荐人反馈情况每周召开一次“家长会”（周总结会），邀请主管、推荐人与新人一起参会课程大纲新人习惯的建立3ü习惯养成之新人篇每日出勤 填写活动日志 整理客户欧亿·体育（中国）有限公司容易做到吗？讨论与发布时间：10分钟 小组内讨论：分组别讨论这三个习惯如何让新人能坚持做？具体举措？ 请3个小组上台发布内容，其它组提意见。 未发布小组将内容写在白纸上，张贴出来。 新人习惯的养成来源于自身的认知与坚持 主管的协助 营长的督导 17结语习惯需要固化 习惯需要坚持18