摘要....................................................Ⅴ Abstract................................................Ⅵ 第1章 绪论..............................................1 VIII 3.2 出生年代的调节作用...............................18 3.3 研究模型.........................................20 3.4 章节小结.........................................20 第4章 研究设计.........................................23 4.1 样本的发放对象...................................23 4.2 样本的收集情况...................................23 4.3 样本的人口统计学特征.............................24 4.3.1 样本中的性别分析............................24 4.3.2 样本中的学历层次分析........................24 4.3.3 样本中的团队规模分析........................25 4.3.4 样本中的员工月收入分析......................25 4.3.5 样本中的员工任职时间分析....................26 4.4 变量测量.........................................27 4.4.1 自变量的测量................................27 4.4.2 因变量的测量................................28 4.4.3 调节变量的测量..............................28 4.4.4 控制变量的测量..............................28 4.5 量表的信度及效度的检验...........................29 4.5.1 信度检验....................................29 4.5.2 效度检验....................................30 4.6 章节小结.........................................30 第5章 假设检验.........................................33 IX 5.1 相关性分析.......................................33 5.2 回归分析.........................................34 5.2.1 各控制变量对员工工作幸福感的影响............34 5.2.2 组织公平感对员工工作幸福感的假设检验........35 5.2.3 调节效应检验................................35 5.3 章节小结.........................................37 第6章 结论与展望.......................................39 6.1 研究结论.........................................39 6.2 研究结论的启示...................................41 6.2.1 理论层面....................................41 6.2.2 实践层面....................................42 6.3 研究局限.........................................43 6.4 研究展望.........................................43