加盟有金做大组织 国家政策 经济发展 百姓需要中国保险市场欧亿·体育（中国）有限公司发展迅猛保险从业人员翻番 亿元保单横空出世 千人团队不断涌现 组织发展已经成为保险发展的主旋律！ **区域总监**人力916，主管116，保费9600万；三年人力翻番、主管翻番、保费翻番。**区域总监**人力818，主管63，2016年上半年保费2014万；队伍人数两年翻番，2016年上半年保费超过2015年全年。**区域总监**人力1170人，保费5852万，2017年团队人力目标3000人，保费目标一个亿。组织发展已经成为保险发展的主旋律！ 跑马拉松的达标策略百人团队先给自己定个小目标：我们如何把握这个时代， 快速打造自己的百人团队呢？”重金引才“三步骤 第一步第二步第三步加盟有“金”参会有“金”拜访有“金”二、强化自主经营第一步：加盟有“金”（1/8）增员活动：新人只要来参加创说会就可以得到100元！ 重要提示：采用发钱而不是发礼物 送礼物没有新鲜感，没有选择好反而出现负面影响！目的： 团队人力极速翻番搭建增员活动活动成本投入和成果第一步：加盟有“金”（2/8）10万 + 10天 = 100人+=点击此处添加文本点击此处添加文本点击此处添加文本 点击此处添加文本点击此处添加文本第一步：加盟有“金”（3/8）活动成本来源3种模式 第一种： 投入费用：1万（全部我出） 目的：做示范，启动增员氛围 效果：树信心第二种： 投入费用：我和直辖主管各出一半 目 的：降低我的成本，发动主管参与 效 果：培养主管经营意识 第三种： 投入费用：由推荐人出 目 的：降低我和主管的成本 效 果：提高增员率，把控增员选材100000元投入 1000个参会 700个面试 130个培训 第1个月新增人力创造70万的十年期保费 团队FYC：14万 团队管理收入：14万*30%=4.2万 队伍极速发展：10天团队人力翻番 （近200人团队进入开门红）第2个月…… ………………第一步：加盟有“金”（4/8）活动成本核算100个入司活动带来的附带效益对伙伴而言：提升伙伴的自信，增员不难，做大组织更不难； 让伙伴周围的人认同他的工作、支持他的工作；扩充伙伴们的人脉基础； 对主管而言：提升主管的投入意识，强化主管的自主经营理念；第一步：加盟有“金”（5/8） 家庭主妇 占比 58%加盟有“金”活动吸引的人群第一步：加盟有“金”（6/8）听课学习还发钱 时间比较自由 结伴2-3人同来重金引才人气旺 面谈有方乐加盟加盟有“金” 吸引家庭主妇的原因第一步：加盟有“金”（7/8）