队伍发展常见问题：? 团结协作 VS 单打独斗KO阳光基本法之 ——组织发展才是硬道理 增员意味着什么？钱 money收入渠道晋升机会奖励政策利益回归名利双收，何乐不为√√√√ 让我们举个“栗子”不增员增 员王二狗与李二狗同时入司 王二狗每月增一人，李二狗坚持自己发展 三个月后……收入渠道不增员增 员首年佣金√新人财补√首年佣金√新人财补√增员奖金√KO增员奖金怎么发？享受增员奖时间为两年首年增员奖金=所增人员初年度佣金×8% 次年增员奖金=所增人员初年度佣金×6%假设两人月均产能相同，王二狗的三个增员每人每月FYC=1200元 首年增员奖金=1200×3×8% 次年赠员奖金=1200×3×6%YOU WIN晋升机会不增员增 员主任业务员入司>=3个月以上 晋升考核季期间个人FYC5600，团队件数10件； 直接增员3人，晋升考核季期间团队合格人次5人。晋升标准：主管聘才 责任奖金1200+√辅导利益 根据职级5%-33%√晋升好处：晋升好处一：主管聘才 责任奖金1200+TA当月1200C 新人财补600块 AS当月FYC1200C 责任奖金1200块+ 因为增员 同工而不同酬晋升好处二：辅导利益 根据职级5%-33%辅导利益=直辖团队当月DFYC×计提系数×继续率调整系数 奖励政策直辖小组季度奖针对品质优秀的团队还设有超出奖励利益回归李二狗的增员纠结点：人员脱落是目前欧亿·体育（中国）有限公司不可避免的事情，辛辛苦苦增员到头来打水漂怎么办？DON’T WORRY ! 续保优质奖帮你留住新人！ ——留存一年，为客户提供优质服务，就可以获得专属奖励 最高能拿到续佣的120%！ 可能比首佣还高！！ 舍得走吗？？？续保优质奖金比例挑战欧亿·体育（中国）有限公司极限续保优质奖=续年度佣金×奖金比例以一世安康为例： 20年期交首佣x%10000元标保 首佣x元 20年期交续佣x% 续佣x元 假设继续率仅仅是x% 这时的续保优质奖是多少呢？``x元*120%=x元第二年能拿到x元+x元=x元续佣超过首佣！！！不可思议？我们再来举个“栗子”如果这样都没能留住新人，那好吧，我们还有压箱底的独门绝技： 利益回归被增员人的续年度佣金100%回归被增员人的续保优质奖100%回归——双百享受，增员利益优！保单能世袭？别吓我！早知道增员好处这么多， 我也要增员去！ 不过现在也不晚， 一边增员一边准备晋升， 拿完新人财补再拿主任聘才， 后续福利保障更多， 育成津贴、父母祝寿金、 长期服务奖、 养老公积金……领导，下次增员活动算我一个！