文本描述
2018阳光与您相约
哈佛大学100年长期追踪研究结果年轻时的
人生目标没有目标 27%失业者
模糊目标 60%多蓝领
清楚目标 10%专业人士
坚定目标 3% 企业家\杰出人士努力一阵子
享受一辈子主管层级各薪资项占比管理利益提升是部经理收入达到主管收入3倍的核心原因SAS/AS
薪资部经理
以上薪资2018年1季度收入前十致敬时代的受益者过去的十年
基本法赋予大团队长利益
成就一批矗立潮头的
收入英雄新十年,基本法重磅升级,主管是最大受益者
六大变革助推组织新发展6大新增壹 新人财补
贰CA季度奖
叁 个人产能系数
肆 增才奖金
伍 发展支持奖
陆育成利益— —欧亿·体育(中国)有限公司极限— —终身享受— —锦上添花— —奖励翻倍— —晋升有奖— —叠加永续基本法投入成本大幅提升
在欧亿·体育(中国)有限公司市场竞争优势明显何以圆梦? 唯有发展!强势有力的人才引进
扎实有效的人才培养有人才能赢阳光营销员职涯规划
清晰的发展轨迹
巨大的成长空间新人绩优体系晋升体系新人财补
史上最高
精英财补
欧亿·体育(中国)有限公司极限阳光之星
CA季度奖
IDA、MDRT增才奖
增员增星 奖励倍增
伯乐将星
孤儿保单双回归新晋发展支持奖
季度奖
辅导利益内涵晋升同业引进大直辖计提
永续育成利益
AD终身职务津贴被育成人育成人新晋发展支持奖
夯实架构奖大直辖计提+永续育成利益
外引聘才
筹备津贴
增员人璀璨阳光财富永恒好增人、晋升快
大直辖、不分代
发展快、永归属
高留存、福利好阳光职业发展——基本法保驾护航(一)好增人、晋升快万元底薪引精英轻轻松松做金领入司即双星 月均2万薪欧亿·体育(中国)有限公司底薪最高 (一)好增人、晋升快新人底薪双向选择大金融基本法 综合金融配底薪
欧亿·体育(中国)有限公司唯一 新人底薪不打折双佣津贴享一年1、综合金融佣金计入新人财补,最高计入该档寿险FYC考核最高值的30%,
2、综合金融佣金累计达到500元为1件,同一考核期内最多计为1件。计提比例享受时间12个月前六个月10%后六个月12%增员奖
(辛苦费)注:增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放增才奖
(面谈费)1、新人入司首年,达成阳光之星,增员人可获增才奖
2、增才奖=(∑增才奖)*增员人个人产能系数
一年最高可获得2880元增员增星 奖励翻倍(一)好增人、晋升快注:BM及以上职级,增才奖不挂钩个人产能系数(一)好增人、晋升快星光奖励享不停(一)好增人、晋升快续年度佣金=规模保费×续年度佣金率(简称RYC)
续保优质奖=代理人继续率当月续年度佣金 × 奖金比例续期利益 欧亿·体育(中国)有限公司极限相当于又一次初佣