阳光基本法，给您一个加盟的理由！ 加 盟 阳 光 从 薪 出 发 PAGE — * — 高收入的寿险企业拥有的特点 想想过往： 为什么会产生上下级利益冲突？ 为什么不能完成"全员"大增员？ 原因：“代数限制”！ 阳光基本法：不限代数，全部计提 想想过往： 为什么增员意愿不高？ 为什么增员安全感低下？ 原因：“增员延续性断层”！ 阳光基本法：增员利益全员有 越往高阶越富有 阳光基本法：上下同心、晋升意愿倍增 增进来是你的人 晋升后是你的神 想想过往： 为什么晋升动力不足？ 为什么晋升后出现关系 “”疏远“”？ 原因：“晋升未形成合力”！ 来到阳光，你可以看到的 基本法投入逐年加大，18年基本法成本投产 120%（市场最高102%），惠及所有阳光伙伴。 2007年成立，中国五百强企业 实力雄厚的创业平台 快速高效的理赔服务 持之以恒的社会担当。。。。。。 发展至今已有 十二万人 2017年获赔率 98% 发挥金融保险企业的 社会责任 成长最快，品质最好的集团之一 来到阳光，你可以得到的 组织架构 促发展 晋升通道 全打通 增员利益 双享受 PAGE — * — 组织发展大直辖 利益永恒享极致 增员利益 晋升通道 组织架构 PAGE — * — 亮点：组织发展大直辖、育成利益永久享 辅导利益浮动制 育成迭代享终身 下辖人员晋升即育成 不限职级，不限代数 晋升即育成 大直辖无代数 多劳多得，上不封顶 职级越高，比例越高 BM，20%--30% 迭代育成，叠加享受 尊重血缘，共同成长 不受组、部限制 职级界定，下辖全都享有 级差利益，越往高阶越富有 职级超越育成维持 职级可超越，利益长久享 PAGE — * — 组织发展大直辖 利益永恒享极致 增员利益 晋升通道 组织架构 亮点：增员增星 收入倍增 保单回归 “生死”相随 增才奖金提收入 孤儿保单回归 本人季度每月合格且新增首合2人 增员荣誉盛宴 专属笔记本、专属徽章、总部表彰 伯乐将星荣誉享 增员奖金全员享 时间1年，最高2400元 优化增员质量 深入星级文化 孤儿单回归增员人 续期，续保奖金双享受 时间1年 上半年10%，下半年12% 转正即可享受 取消转正时间打折要求 个产系数添精彩 鼓励绩优成长 倡导榜样力量 提升个人能力、提高个人收入 PAGE — * — 组织发展大直辖 利益永恒享极致 增员利益 晋升通道 组织架构 亮点：晋升通道全打通 回算扶持伴成长 发展支持有帮扶 新引团队接育成 晋升回算母体，打消育成顾虑 同根同升，缩短晋升时间 晋升回算共成长 保护母体永久享 新晋主管享受 扶上马送一程，关注晋升后利益 浮动制享受，旱涝保收 新引主管接育成 级差+育成双享受 碾压同业助力外引 迭代育成，永久享受 职级超越，仍可享受 增员培育，打消顾虑 现有团队接育成 设定接续标准 拉动业绩、提高增员质量、保障留存基数