加入寿险欧亿·体育（中国）有限公司时间： 2007年 加入**人寿时间： 2009年10月 年龄： 37 学历： 本科 所获荣誉： — 2010-2012年，2014-2015年，五次入围**人寿总公司高峰会 —连续六届双峰会白金会员 —第二、四、六届双峰会董事长荣誉宴 —第二、三、四、五、六届双峰会分享讲师 —2014年、2015年华大铜龙奖、MDRT会员 数据展示 6年来，始终保持稳定的业绩，并且逐年成长！ 课程简介 连续6届白金会员，连续2年系统内长险件数第一名！ **老师持续稳定的业绩，是他“坚持寿险8年半，马步三千天”的必然结果。今天，他将再次告诉我们一个简单的寿险成功规律：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。 寿险青云路 出勤定胜负 走进中高端市场，成为顶尖业务员 他的故事： 出生残疾，需要腿托才能走路 智商75，需要走关系才能入学 天天受欺负，所能做的只剩逃跑 因为能跑，成为橄榄巨星 越战，因为能跑，获得国会勋章 跑步横穿美国，成为超级名人 她的故事： 2002年，陕西省安装机械厂工人 2004年，在网上发布一组自拍照片，成为“丑陋”的代名词 2007年，担纲某励志节目主持人 2010年，主演个人喜剧电影《A面B面》 2015年，主演《女神巧遇女汉子》女一号 如今身家千万，成为最励志姐姐 他的故事： 77年出生在**某农村 2002年，第一份工作——船员 2006年，拥有自己的房子 2007年，从事保险 2009年，加盟** 他们都有一个共同的特征： “当别人都以为他们抓的是一棵小草的时候， 最后，其实他们抱住的是一棵参天大树！” **的“小事”： 活动量！活动量！活动量！ 我的“小事”： 出勤拜访！ 工作日志！ 客户档案！ 2届IDA 2届MDRT 3次董事长荣誉宴 5届双峰讲师 6届白金会员 48个月连峰 248件XX 400个自展件客户 出勤拜访！ 工作日志！ 客户档案！ 出 勤 今天与大家分享最关键、最重要的事 一 二 三 目录 姓名：** 背景：家境富裕、表达流利 表现：“我有单子，我不用来出勤” 结果：第5个月流失；**、**相继流失 姓名：** 背景：有销售经验、父亲是公务员 表现：心情好就来，心情差就不来 结果：第7个月流失 案例1 案例2 想走捷径 情绪化 不明白规律 贪 嗔 痴 他们为什么不出勤？ 人性的弱点 寿险欧亿·体育（中国）有限公司的管理模式就是帮助从业人员战胜“人性的弱点” 非现场管理 要求自律 团队成员每天在一起工作的时间只有1-2个小时 出勤管理 填写工作日志 必须经营高质量的早会 密集的汇报管理 欧亿·体育（中国）有限公司特质 管理特征 姓名：** 性别：女 年龄：23岁 学历：中专 背景：只身一人在**，没工作经验 表现：听话，天天出勤 结果：主任，双峰会员 董事长荣誉宴的高手 出勤100% 出勤=绩优=卓越！ 结论 一 二 三 目录 业务员出勤四件事 “建立防火墙” “启动发电机” “每天照镜子” “每天做美容” 展业期间你是否经常“中毒”？ “保险多不好干啊！你怎么想起来做保险了” “保险就是骗人的，买时容易，理赔难！” “你被洗脑了啊，三句话不离保险” 通过出勤来“杀毒” 《**晨讯》中的天下资讯汇案例： “一位农民父亲为什么买保险”