１ Ａｂｓｔｒａｃｔ２ ｉｉ ｕ研宄背景１ １．２国外内文献综述２ １．２．１国外文献综述２ １．２．２国内文献综述３ １．２．３文献评价４ １．３研宄思路和方法４ １．３．１研究思路４ １．３．２本文研究方法５ ２薪酬管理相关概念和理论分析６ ２．１薪酬管理相关概念分析６ ２．１．１薪酬含义分析６ ２．１．２薪酬功能分析＊７ ２．２薪酬管理理论８ ２．２．１公平理论：：９ ２．２．２双因素理论９ ２．２．３激励理论９ ２．２．４成本控制理论９ ３Ｓ公司薪酬管理现状分析１１ ３．１Ｓ公司发展情况介绍１１ ３．１．１Ｓ公司简介１１ ３．１．２Ｓ公司组织架构１２ ３．１．３Ｓ公司人员人力资源现状１３ ３．２Ｓ公司薪酬管理体系现状１４ ３．２．１Ｓ公司薪酬现状分析１７ ３．２．２Ｓ公司问卷调查与访谈分析１７ ３．２．３问卷调查结果汇总分析１８ ３．３Ｓ公司薪酬管理中存在的问题及分析２０ ４ 大连海事人学专业学位硕士学位论文 ３．３．１现行薪酬体系公平性失衡２０ ３．３．２秘薪制适用于公司部分员工２１ ３．３．３现行薪酬计算方式模糊不清２１ ３．３．４薪酬激励方式过于单一２１ ４Ｓ公司薪酬管理改进策略２３ ４．１方案改进的目的２３ ４．２方案改进的原则２３ ４．３方案改进的思路２５ ４．４Ｓ公司薪酬管理改进的策略方案２６ ４．４．１薪酬策略的选择２６ ４Ａ２员工岗位分析２７ ４．４．３公司员工岗位评价２７ ４．４．４薪酬管理改进结构设计２８ ４．４．５薪酬管理改进体系设计２９ ５Ｓ公司薪酬管理保障措施３４ ５．１薪酬管理改进方案的实施和沟通３４ ５．２积极转变思想观念，优化认知结构３４ ５．３完善制度，构建薪酬方案实施平台３５ ５．４重视公司文化３６ ５．５强化绩效考核，为绩效工资的发放提供依据３６ ５．６完善人才招聘体系３７ 结论与展望３８ 附录Ｓ公司员工薪酬调查问卷４２ ｍ＃４３ 大连海事大学学位论文授权使用声明４４ －５－ Ｓ公司薪酬管理改进策略研究 图表目录 图目录 图１－１论文的研究路线５ 图２－１Ｓ公司组织结构详情构成图１２ 图３－１性别构成图１３ 图３－２员工学历构成图１３ 图３－３员工年龄分布图１４ 图３－４公司员工对薪酬公平性与合理性的评价１８ 图３－５Ｓ公司薪酬的保密性１９ 图３－６Ｓ公司薪酬体系的激励性１９ 图４－１薪酬管理方案设计过程２６ 图４－２Ｓ公司福利构成图２８ 图４－３高层管理人员薪酬构成３０ 表目录 表３．１适岗系数评价表１５ 表３．２学历以及毕业年限评分表１５ 表３．３工作年龄得分表１６ 表３．４职称评分表１６ 表３．５访谈人员情况一览表１７ 表４．１薪酬水平策略的分类２６ 表４．２员工岗位评价权重分配表（１００分）２７ 表４．３公司职位层级表２９ 表４．４专业技术等级对照表３１ 表４．５业务销售薪酬制度比较３２ ６ 人连海事大学专业学位硕士学位论文 １。。。。。。以下内容略