火力发电目前乃至未来将一直是我国的主要发电形式,而其污染状况不容乐观。随 着环保要求的提高,电力环保设备欧亿·体育（中国）有限公司在2012年之后获得快速发展。YN公司是一家生 产电力环保设备的企业,在国家“蓝天保卫战”的政策下取得快速发展,目前处于战略转 型阶段,技术类员工的薪酬设计已经不能跟上企业发展的脚步。针对这些问题,本文根 据薪酬相关理论,通过实地访谈法、问卷调查法、文献研宄法等方法,通过统计分析找 出技术类员工薪酬设计存在的问题及解决对策,制定出一套以企业战略为核心、符合 YN公司实际情况的薪酬设计方案,并能有效激励技术类员工高效工作,促进公司的可 持续发展。 本文研究对象为YN公司的所有技术类员工,首先对研宄背景、研究意义以及薪酬 的相关理论综述等做了阐述;其次,对YN公司技术类员工的薪酬现状进行分析,并试 图找出存在的问题,为薪酬设计提供依据;最后,以YN公司的企业发展战略为核心, 根据公司的实际运行情况,通过工作分析制定技术类员工的岗位说明书,在工作分析的 基础上开展职位评价,确定其岗位工资,然后综合福利政策等其它条件,为技术类员工 设计出一套科学的薪酬方案。 关键词:YN公司;技术类员工;职位评价;薪酬设计 IAbstract硕士论文 Abstract ThermalpowergenerationwillcontinuetobeChina!smainformofpowergeneration, anditspollutionsituationisnotoptimistic.Withtheimprovementofenvironmental protectionrequirements,thepowerenvironmentalprotectionequipmentindustryhasachieved rapiddevelopmentafter2012.YNisacompanythatproduceselectricandenvironmental protectionequipment.Ithasachievedrapiddevelopmentunderthenationalblueskydefense war ”policy.Atpresent,itisinthestageofstrategictransformation.Thesalarydesignof technicalemployeescannolongerkeeppacewiththedevelopmentofenterprises.Inresponse totheseproblems,thispaper,basedonthetheoryofsalaryrelated,throughfieldinterviews, questionnaires,literatureresearchmethods,etc.,throughstatisticalanalysistofindoutthe problemsandsolutionsoftechnicalemployeecompensationdesign,anddevelopasetof corporatestrategyThecore,thesalarydesignplaninlinewiththeactualsituationofYN company,caneffectivelyencouragethetechnicalstafftoworkefficientlyandpromotethe sustainabledevelopmentofthecompany. TheresearchobjectofthispaperisalltechnicalstaffofYNcompany.Firstly,it expoundstheresearchbackground,researchsignificanceandtherelevanttheoreticalreview ofsalary.Secondly,itanalyzesthesalarystatusofYNcompany'stechnicalemployeesand triestofindouttheexistence.Theproblemistoprovidethebasisforsalarydesign.Finally, withYNcompanyfsenterprisedevelopmentstrategyasthecore,accordingtothecompany's actualoperation,throughtheworkanalysis,thetechnicalstaffsjobdescriptionisformulated, andthejobevaluationiscarriedoutbasedonthejobanalysis.Thepostsalary,andthenthe comprehensivewelfarepolicyandotherconditions,designedascientificcompensationplan fortechnicalemployees. Keyword:YNcompany,Technicalstaff,positionevaluation,compensationdesign ii硕士论文 YN公司技术类员工薪酬设计研宄 目录 摘要I AbstractII 图表目录VI 1绪论1 1 1.2研朗的及意义 2 1.3国内外研宂综述 3 1.3.1国内薪酬理论研宄综述 3 1.3.2国外薪酬理论研宄综述 6 1.4研究思路和研究方法 8 1.4.1研宄思路 .8 1.4.2研究方法 9 1.5研宄的主要内容 9 1.6本章小结10 2理论基础11 2.1薪酬概述11 2.1.1薪酬的内涵及组成 .a...11 2.1.2薪酬水平和薪酬结构 12 2.1.3薪酬的功能 13 2.2薪酬设计的内涵及相关理论 13 2.3薪酬设计的基本原则和设计要点 15 2.3.1薪酬设计的基本原则 15 2.3.2薪酬设计要点 16 2.4本章小结16 3YN公司技术类员工薪酬现状及分析 17 3.1YN公司概况17 3.1.1YN公司的组织结构 17 3.1,2技术类岗位现状 18 3.2YN公司技术类员工薪酬现状及分析 19 3.2.1YN公司技术类员工薪酬设计原则 19 3.2.2YN公司技术类员工薪酬构成 19 3.2.3YN公司技术类员工薪酬的发放 20 III巨录 硕士论文 3.3YN公司技术类员工薪酬满意度调查 21 3.4YN公司技术类员工薪酬设计存在的问题及分析 25 3.4.1薪酬制度不清晰 25 3.4.2薪酬构成比例不合理 26 3.4.3薪酬激励效果不佳 26 3.4.4公平性不足 26 3.5本章小结27 4YN公司技术类员工薪酬设计方案 28 4.1薪酬设计目标及原则 28 4.1.1薪酬设计目标 28 4.1.2薪酬设计原则 28 4.2薪酬设计思路 29 4.3工作分析 30 4.4职位评价31 4.4.1确定报酬要素 32 4.4.2确定报酬要素权重 32 4.4.3确定评分说明和评分步骤 33 4.4.4结果整理 33 4.5薪酬策略选择 37 4.6薪酬构成38 4.6.1基本工资 38 4.6.2浮动工资及年终奖 40 4.6.3福利津贴 42 4.7薪酬设计结果及示例 43 4.8本章小结45 5YN公司技术类员工薪酬设计方案实施 46 5.1新薪酬设计方案实施的保障措施 46 5.1.1实施前的准备工作 46 5丄2实施时的注意事项 46 5.1.3实施后的持续完善 47 5.2新薪酬设计方案预期的实施效果 47 5.3本章小结48 6^49 致谢50 IV硕士论文 YN公司技术类员工薪酬设计研宂