__)一 题目:民办A学校绩效工资方案设计 专业:工商管理 学员姓名:安强萍 导师姓名:高艳 学员签名: 导师签名: 像孤件 岛怜 摘要 民办高校在进入二次创业发展的过程中,如何建立与之相适应的具有自身 特点的教师工资激励机制已成为民办高校教师管理的重大课题之一本文以陕 西省民办A学校为主要研究对象,将重点定位在民办A学校教师绩效工资的研 究,希望通过对它的系统分析和研究,创建绩效工资的激励机制,以期控制或 引导民办A学校专职教师和兼职教师工作满意程度的发展与变化,使它产生有 利于组织发展的行为倾向或某种结果笔者首先通过工资满意度问卷调查和访 谈的实证方式,发现民办A学校专职和兼职教师的工作满意度不高,特别是工 资满意度较低同时发现民办A学校教师普遍存在一种非主流化的职业心理困 惑,而且这种职业心理困惑的强度和其绩效工资的高低成反比关系其次,依 据有关激励理论,在上述调查分析的基础上,对民办A学校教师绩效工资激励 的原则!定位!准备工作!绩效工资的比例及专职和兼职教师绩效工资方案分 别进行了具体分析!研究和设计最后并对方案实施制定了相应的保障措施和 对方案实施后的预期做了评价至此,完成了民办A学校绩效工资方案的设计, 为当前民办高校教师工资的激励机制提供了某种现实选择 =关键词>民办高校专职教师兼职教师工资绩效工资 =研究类型>应用研究Abstraet Title: PTIVate DesignPerformaneeSalaryofTeaehersWOrkingin College SPeeialty:BusinessAdministration Name:AnQiangPing 介tor:Ga0Yan s,-二,一腼卿呀 S,gna,ure:秘孙 AbstTaCt IntheProcessoftheseeondereativedevelopmentofPrivateeollege, howtoestablisharelativeandeharacteristicteachers,salarysystemhas becomeanimPortantProjeetonthemanagementofPrivateeollege teaehers.ThethesisaimstoemPhasizeontheresearehonthe Performaneesalaryoffull一timeandPart一timeteachersinPrivateeollege, withthePrivateeollegesofAinshaan,xiProvineeservingasthesa订IPle ofthetext.Withthesystematieanalysisandreseareh,ithoPestoestablish akindofPerfonnaneesalarysysteminordertoeontrolorleadthe develoPmentandehangeaboutthesalarysatisfaetorydegreeoffull一time andPart一timeteaehersinthePrivateeollege,andalsotoProdueetheaet tendeneyorresult,whieh15goodfortheorganization.Bywayofthe questionnaireandtalkonsalarysatisfactorydegree,theauthorfindsthat it15farfromsatisfaetion,esPeeiallythesalarysystem.It15ofgreat neeessitytoestablishthePerformaneesalarysystem.Theauthoralso findsthataklndofnon一don卫nantPsyehologiealtroubleexistsamongthe full一timeandPart一timeteaehersinPrivateeollege,whieh15ininverse ProPortiontotheeeono而esalary.Inaddition,aeeordingtothemotivation theory,theauthormakesanimProvementonthePerfonnaneesalaryand目录 导论 ,q .1研究背景与研究意义 .2研究对象与研究方法 1.3研究思路与框架.....................................................................................................6 1.4主要贡献..................................................................................................................7 2相关理论综述.............../...............................................................................................9 2.1国外相关研究综述................................................................................................9 2.2国内相关研究综述..............................................................................................10 3A学校的绩效工资现状及存在的问题分析.............................................................14 3.IA学校绩效工资的基本情况............................................................................i4 3.ZA学校绩效工资存在问题................................................................................14 3.3A学校绩效工资问题的分析............................................................................巧 4A学校绩效工资方案设计.............................................................................................17 4.IA学校绩效工资方案设计原则.......................................................................17 4.ZA学校绩效工资方案设计准备.......................................................................17 4.3A学校教师绩效工资方案构建.......................................,.........................22 SA学校绩效工资方案实施的保障措施及效果评价................................................37 5.IA学校绩效工资方案实施保障措施..............................................................37 5.ZA学校绩效工资方案的效果评价...................................................................39 6结论及有待进一步研究的问题............,.................................................................41 6.1主要结论................................................................................................................41 6.2进一步研究的问题...,....................................................................................41