在这个充满竞争的年代，谁手中握有的人力资源最多，谁就能在众多竞争者 中脱颖而出。对于公司而言，人力资源是一种宝贵的财富，虽然它没有实体形态， 但是却对公司开展日常管理工作起到了至关重要的作用。薪酬在人力资源管理中 起着十分重要的作用。它对于人才的挖掘、寻找、留存和提升扮演了很重要的角 色。 本文以 A 乳业有限公司为研究对象，在古典薪酬理论与现代薪酬理论的基础 上，通过对其人力资源管理，特别是薪酬管理现状的详细分析和研究，深入剖析 薪酬管理中存在的主要问题及形成原因，提出有针对性的解决方案，以期对中小 乳品企业薪酬体系改革和完善起到一定的指导和借鉴作用，从而有效提升企业经 营业绩和竞争能力。的研究共有六个部分，第一部分为绪论，包含研究的背 景、目的、意义、研究方法与思路及文献综述；第二部分为薪酬理论，包括古典 薪酬理论与现代薪酬理论；第三部分为 A 乳业公司的现状与存在问题，主要采用 问卷调查的方法进行具体分析、研究 A 乳业有限公司薪酬的现状与薪酬体系存在 的主要问题；第四部分为的核心部分，根据 A 乳业有限公司薪酬现状存在的 问题，提出了新的优化设计方案，并论证了预期成果；第五部分为优化方案的保 障措施，从外部环境、组织制度、文化建设等方面提出了相关措施；第六部分为 结论与展望，通过对 A 乳业有限公司薪酬方案的优化设计，达到了预期的效果， 并找出了本次研究中存在的不足，以期在以后的研究中得以改正。 关键词：A 乳业有限公司，薪酬方案，优化设计II The Optimization of Compensation Plan of A Diary Limited Company Abstract In this competitive s, who have the most human resources, who can stand out in so many competitors.For company, human resources are a precious wealth, although it has no physical form, but for the company to carry out day-to-day management has played a vital role.Pay in human resources management plays a very important role.It for mining, to seek, retained and upgrade play an important role. In this paper, A dairy co., LTD., as the research object, in the classical theory and modern compensation theory, on the basis of compensation based on its human resources management, especially compensation management status of A detailed analysis and research, deeply analyzes the main problems existing in the salary management and the reasons, put forward targeted solutions, in order to small and medium-sized dairy enterprises pay system reform and perfect play A guidance and reference, thus effectively promote enterprise's business performance and competitiveness.There are six sections in the study of the paper, the first part is the introduction, includes the research background, purpose, significance, research method and train of thought and literature review;The second part is the compensation theory, including classical compensation theory and modern compensation theory.The third part is A dairy company status and existing problems, mainly adopt the method of questionnaire survey on concrete analysis and study of A dairy co., LTD. Main problems of the present situation of the compensation and compensation system.The fourth part, it is the core of paper, according to the present situation of the compensation A dairy co., LTD, puts forward A new design scheme optimization, and demonstrates the expected results;The fifth part in order to optimize the scheme of safeguard measures, from the external environment, organization, system, culture construction related measures are put forward;The sixth divided into conclusion and prospect, through the optimization of A dairy industry co., LTD., package design, achieve the desired effect, and find out the shortcomings in the course of the study, inIII order to be reversed in the future research. Keywords: A Dairty industry, Optimal Design, Compensition PlanIV 目录 摘要.....1 Abstract ... II 第 1 章 绪论...1 1.1 研究背景.....1 1.2 研究目的及意义.....2 1.2.1 研究目的.2 1.2.2 研究意义.3 1.3 研究方法和思路.....3 1.4 文献综述.....4 1.4.1 国外薪酬研究动态...4 1.4.2 国内薪酬研究动态...5 第 2 章 薪酬相关理论.....7 2.1 古典薪酬理论...7 2.1.1 需求层次理论.....7 2.1.2 人力资本理论.....8 2.1.3 边际生产力理论.8 2.2 现代薪酬理论...9 2.2.1 公平理论.9 2.2.2 利润分享理论...10 第 3 章 A 乳业有限公司薪酬现状与存在的主要问题.....12 3.1 A 乳业有限公司概况 .12 3.1.1 A 乳业有限公司业务范围 .12 3.1.2 A 乳业有限公司人员状况 .12 3.2 A 乳业有限公司薪酬现状 .....16 3.2.1 A 乳业有限公司现有薪酬结构 .....16 3.2.2 A 乳业有限公司现有薪酬类别 .....17 3.2.3 A 乳业有限公司现有福利和保障 .23 3.3 A 乳业有限公司内部薪酬满意度调查 ...24 3.3.1 调查问卷设计...24V 3.3.2 调查问卷人员 .. 24 3.3.3 调查问卷内容 .. 25 3.3.4 调查问卷结论 .. 25 3.4 A 乳业有限公司现有薪酬方案存在的问题. 28 3.4.1 薪酬设计未体现出差异化 28 3.4.2 薪酬结构设计单一 29 3.4.3 薪酬设计缺乏外部竞争力 29 3.4.4 薪酬制度激励效果较低，福利政策缺乏灵活性 29 3.4.5 缺乏系统的岗位分析和评价 .. 30 第 4 章 A 乳业有限公司薪酬方案优化设计...31 4.1 A 乳业有限公司薪酬方案优化设计的必要性... 31 4.2 A 乳业有限公司薪酬方案优化设计的原则. 31 4.3 A 乳业有限公司薪酬方案优化设计的目的. 34 4.4 A 乳业有限公司薪酬方案优化设计的步骤. 34 4.4.1 进行岗位分析和评价 .. 34 4.4.2 进行市场薪酬水平调查 .... 35 4.4.3 A 乳业有限公司薪酬方案的优化设计内容... 36 4.5 A 乳业有限公司薪酬方案优化后的效果评估... 41 第 5 章 A 乳业有限公司优化方案实施的保证措施...43 5.1 树立人本观念 43 5.2 完善绩效考核 43 5.3 完善薪酬管理的组织和制度 44 5.4 增强员工参与意识 .... 44 5.5 推行全员竞争上岗 .... 44 5.6 加强公司文化建设 .... 45 第 6 章 结论与展望 46 6.1 结论 .... 46 6.2 研究不足与展望 .. 46 在学期间学术成果 ..48 致 谢 49