论文题 目 ． ？ Ｓ 演艺集团社会艺术人才培训方案设计研宄 专业 ： 工商管理 ＼ 硕 士 生 ： 王维娜 （ 签名 ） 导师 ： 王君萍 （ 签名 １ 摘要 Ｓ 演艺集团在整合原省属 陕西省歌 舞剧 院等 ７ 家 老 牌 文 艺 院 团 的 基 础上 ， 于 ２ ０ ０ ９ 年 １ ０ 月 ２ ８ 日 正 式 成 立 ， 是 国 家 级 文 化 体 制 改 革 试 点 单 位 之 一 。 截 止 ２ ０ １９ 年 ， Ｓ 演 艺 集 团 已 经 完 成 了 改 革 的 第 一 个 十 年 任 务 ， 企 业 建 设 各 方 面 均 取 得 显 著 成 绩 。 随 着 改 革 进 入深 化 阶 段 ， 面 对 新 的 市 场 环 境 和 发 展 环 境 ， 企 业 仍 然 存 在 诸 多 问 题 和 困 难 ， 急 需 改 革 创 新 ， 完 成 转 型 升 级 。 本 文 以 Ｓ 演 艺 集 团 社 会 艺 术 人 才 培 训 方 案 设 计 为 研 宄 对 象 ， 通 过 问 卷 调 查 、 现 场 调 研 、 比 较 分 析 等 多 种 研 究 方 法 ， 全 面 分 析 和 阐 述 了 为 解 决 自 身 发 展 中 存 在 的 问 题 ， 企 业 选 择 创 新 开 展 社 会 艺 术 人 才 培 训 ， 并 对 开 展 艺 术 人 才 培 训 面 临 的 困 难 和 制 约 因 素 进 行 了 分 析 。 经 过 对 国 家 艺 术 培 训 相 关 政 策 和 具 体 要 求 的 认 真 研 究 ， 对 当 前 我 国 艺 术 培 训 市 场 现 状 及 发 展 趋 势 的 综 合 分 析 ， 对 陕 西 省 内 开 展 艺 术 培 训 条 件 相 对 成 熟 地 区 的 实 地 考 察 ， 结 合 各 地 区 艺 术 培 训 需 求 问 卷 调 查 分 析 ， 立 足 艺 术 培 训 特 殊 性 、 艺 术 发 展 规 律 及 试 点 地 Ｅ 的 实 际 需 求 ， 为 Ｓ 演 艺 集 团 设 计 出 社 会 艺 术 人 才 培 训 方 案 。 在 对 方 案 制 定 、 方 案 实 施 规 划 和 保 障 措 施 等 方 面 的 研 宄 过程 中 ， 充 分 运 用 了 马 斯 洛 需 求 层 次 理 论 和 ４ Ｐ 营 销 理 论 ， 有 效 借 助 柯 氏 评 估 模 型 和 Ａ Ｄ Ｄ ＩＥ 模 型 等 工具 完 成 了 相 关 分 析 ， 保 证 了 培 训 方 案 的 合 理 性 和 科 学 性 。 经研 宄 表 明 ， Ｓ 演 艺 集 团 社 会 艺 术 人 才 培 训 方 案 可 直 接 用 于 企 业 开 展 艺 术 培 训 ， 能 够 推 进 企 业 “ 文 化 ＋ 培 训 ” 融 合 发 展 战 略 的 落 地 实 施 ， 创 造 企业 新 的 经 济 增 长 点 ， 完 成 企 业 转 型 升 级 ， 实 现 企 业 做 大 做 强 。 同 时 ， 方 案 也 是 对 当 前 艺 术 培 训 市 场 的 规 范 和 优 化 ， 方 案 的 实 施 将 会 有 效 提 升 人 民 群 众 的 综 合 素 养 ， 使 Ｓ 演 艺 集 团 充 分 履 行 其 国 有 文 化 企 业 的 社 会 责 任 。 关 键 词 ： 社 会 艺 术 人 才 ； 艺 术 培 训 ； 方 案 设 计 研 宂 类 型 ： 应 用 研 宂 ＩＩ英文摘要英文摘要 III Key words：Social artistic talents; Art training; The project design Research Type：Application research目 录 IV 目 录 第一章 绪论..............................................................................................................................1 1.1 研究背景和意义 ...........................................................................................................1 1.1.1 研究背景 ..............................................................................................................1 1.1.2 研究意义 ..............................................................................................................2 1.2 国内外研究现状 ...........................................................................................................4 1.2.1 国外研究现状 ......................................................................................................4 1.2.2 国内研究现状 ......................................................................................................6 1.3 研究内容和方法 .........................................................................................................11 1.3.1 研究内容 ............................................................................................................11 1.3.2 研究方法 ............................................................................................................12 1.4 技术路线 .....................................................................................................................13 第二章 相关理论....................................................................................................................14 2.1 相关概念界定..............................................................................................................14 2.1.1 社会艺术人才 .....................................................................................................14 2.1.2 社会艺术培训 .....................................................................................................14 2.2 马斯洛需求层次理论..................................................................................................15 2.3 4P 营销理论 .................................................................................................................15 2.4 柯氏评估模型..............................................................................................................16 2.5 ADDIE 模型 .................................................................................................................17 第三章 S 演艺集团开展社会艺术人才培训面临的问题 ....................................................19 3.1 S 演艺集团概况 ...........................................................................................................19 3.1.1 企业概况 .............................................................................................................19 3.1.2 企业组织结构 .....................................................................................................19 3.1.3 企业发展战略 .....................................................................................................20 3.2 新形势下 S 演艺集团的发展困境 .............................................................................21 3.2.1 后备人才储备不足、高层次人才匮乏 .............................................................21 3.2.2 盈利模式单一、抗风险能力较差 .....................................................................24 3.2.3 企业急需转型升级 .............................................................................................25 3.3 S 演艺集团开展社会艺术人才培训的必要性 ...........................................................28 3.4 企业开展社会艺术人才培训面临的困难..................................................................28 3.4.1 企业自主盈利能力较弱、投入艺术培训资金受限 .........................................28 3.4.2 营销推广机制和能力急待加强 .........................................................................29 3.4.3 开展艺术培训面临场地资源不足的困难 .........................................................30目 录 V 第四章 S 演艺集团开展社会艺术人才培训的调研和分析 ................................................31 4.1 开展社会艺术培训的政策分析..................................................................................31 4.1.1 我国素质教育政策分析 ....................................................................................31 4.1.2 我国艺术教育政策分析 ....................................................................................31 4.2 社会艺术培训市场的现状分析..................................................................................33 4.2.1 艺术培训欧亿·体育（中国）有限公司市场构成 ....................................................................................33 4.2.2 艺术培训市场规模分析 ....................................................................................36 4.2.3 艺术培训市场消费者需求特性分析 ................................................................40 4.3 基于问卷调查的培训需求分析...................................................................................41 4.3.1 前期调研分析 ....................................................................................................41 4.3.2 问卷数据收集和样本分析 .................................................................................42 4.3.3 调查结果分析 .....................................................................................................45 第五章 S 演艺集团社会艺术人才培训方案设计 ................................................................46 5.1 总体原则......................................................................................................................46 5.2 目标和意义...........................