单 位 代 码 10445
学 号 2015310048
分 类 号 C931.2
学习方式 全日制
硕 士 学 位 论 文
（专 业 学 位）
论文题目：企业文化对企业绩效的作用分析
——以S公司为例
专业学位名称 工商管理硕士
方向领域名称中小企业运营管理
申请人姓名王靖阁
指 导 教 师于绥生 研究员刘民 高级工程师
论文提交时间 2018年6月6日
山东师范大学硕士学位论文
目录
摘要 ........... I
ABSTRACT . II
第1章 绪论 ........ 1
1.1. 研究的背景与意义 ...... 1
1.1.1研究的背景 ......... 1
1.1.2研究的意义 ......... 1
1.2研究的目的和研究内容及框架2
1.2.1研究的目的 ......... 2
1.2.2研究内容 . 3
1.2.3研究框架 . 4
第2章 相关理论文献综述 ........ 5
2.1企业文化相关理论与研究 ........ 5
2.1.1企业文化的基本内涵 ..... 5
2.1.2企业文化的相关理论 ..... 6
2.1.3企业文化的计量研究 ..... 8
2.2企业绩效的相关理论与研究 .. 11
2.2.1企业绩效的定义 ........... 11
2.2.2企业绩效的测量研究 ... 12
2.3企业文化与企业绩效相关研究 .......... 13
2.3.1企业文化对员工忠诚度的作用理论与研究 ... 13
2.3.2员工忠诚度对企业绩效的作用理论与研究 ... 14
2.3.3员工忠诚度的中介作用理论与研究 ... 14
第3章S公司企业文化建设现状与存在问题15
3.1S公司简介 ........ 15
3.2企业文化建设现状 ...... 15
3.2.1S公司企业文化发展情况 ......... 15
3.2.2S公司企业文化对员工忠诚度的影响 . 16
3.3S公司企业文化存在的不足与对企业绩效的影响 .... 16
第4章 研究设计 .......... 18
4.1研究思路 .......... 18
4.2研究假设的提出与研究模型的完善 .. 18
4.2.1研究假设的提出 ........... 18
4.2.2理论模型的完善 ........... 20
4.3研究方法和工具 .......... 21
4.3.1研究方法 ........... 21
4.3.2研究工具 ........... 22
第5章数据分析与研究结论 .... 23
5.1样本描述性统计分析 .. 23
5.2信度与效度分析 .......... 24
5.2.1信度分析 ........... 24
5.2.2效度分析 ........... 25
山东师范大学硕士学位论文
5.3相关性分析 ...... 29
5.3.1企业文化与员工忠诚度相关性分析 ... 29
5.3.2企业文化与企业绩效相关性分析 ....... 31
5.3.3员工忠诚度与企业绩效的相关分析 ... 32
5.4多元回归分析 .. 33
5.4.1企业文化与员工忠诚度之间的回归分析 ....... 33
5.4.2企业文化与企业绩效之间的回归分析 ........... 34
5.4.3员工忠诚度与企业绩效之间的回归分析 ....... 36
5.4.4企业文化与企业绩效的关系：员工忠诚度的中介作用 ....... 37
5.5单因素方差分析 .......... 39
5.5.1被访者职位级别的方差分析 ... 39
5.5.2企业规模的方差分析 ... 39
5.5.3公司成立时间的方差分析 ....... 40
5.6研究结论 .......... 41
5.7对S公司企业文化优化改革的建议 .. 43
5.7.1通过企业文化建设调动员工工作积极性（参与性） ........... 43
5.7.2S公司由上而下共同的价值观的建立（一致性） ..... 43
5.7.3增强企业应对内部风险以及市场冲击的能力（适应性） ... 43
5.7.4S公司品牌形象的树立和社会效益的提升（使命感） ......... 43
第6章研究创新、局限及展望44
6.1研究的创新点 .. 44
6.2研究的局限性 .. 44
6.2.1调查量表有限的适用性 ........... 44
6.2.2调查样本以及调查范围的有限 ........... 44
6.2.3调查方法的有限 ........... 44
6.3研究的展望 ...... 45
6.3.1符合我国企业特点的量表的开发 ....... 45
6.3.2不同中介变量的引入 ... 45
参考文献46
附录：调查问卷49
致谢 ........ 52。。。。。。