受控状态:
顺序号:
人力资源控制程序
(QG/JS20.01-01)
版本号:A0版
实施日期:
唐山冀东水泥股份公司标准化委员会发布
人力资源控制程序
1目的
对各类人员进行合理配置、培训，以满足相应岗位规定要求。
2范围
适用于公司各个岗位人员的配置、培训。
3职责
3.1党委
规定科级及以上各岗位管理人员的职数；决定中层管理人员人选；任免党群科级及以上干部。
3.2党委书记
负责党群干部的《岗位入职要求》的审批及其党群科级以上干部的上岗转岗审批。
3.3总经理
负责审批人才开发战略、规划和方案；审批行政中层干部的《岗位入职要求》；负责行政中层管理人员的上岗、转岗审批；聘任行政中层管理人员。批准公司年度培训计划。
3.4管理者代表
负责批准科级及以下岗位人员《岗位入职要求》及总经理负责批准范围之外的其他文件。
3.5人力资源部
3.5.1依据公司发展战略需要编制人才开发战略和规划。根据公司发展和生产经营实际需要，负责人力资源的储备和开发。
3.5.2编制行政科级管理人员的《岗位入职要求》；负责行政科级管理人员及以下各行政岗位人员的上岗、转岗审批；聘任行政科级管理人员；负责行政科级以下岗位人员配置；负责子公司行政科级岗位配置方案的备案工作。
3.5.3负责公司劳务市场管理。
3.5.4负责编制公司员工培训计划并实施；负责监督、检查各部门培训工作实施情况。
3.6政治工作部
检查、考核行政中层管理人员和党群干部的工作业绩。编制行政中层管理人员和党务干部岗位的《岗位入职要求》；负责党务团务工作岗位人员的上岗、转岗审批和配置。
3.7其他各部门
编制本部门科级以下各岗位的《岗位入职要求》。负责本部门人员培训。
4工作程序
4.1上岗
4.1.1上岗候选人来源
4.1.1.1行政科级及中层管理岗位
A．基层单位提名；
B．主管部门提名；
C．党委提名；
D．自荐。
4.1.1.2党群科级及以上中层干部岗位
A.基层单位提名；
B.主管部门提名；
C.党委提名。
4.1.1.3一般岗位
A．现有岗位人员；
B．自荐；
C．他荐；
D．用人单位提出要求，人力资源部或政治工作部配置。
4.1.2审批
4.1.2.1流程:
A．党群科级及以上岗位人选
提名决定审批
B．行政中层管理人员
提名决定审批
C．行政科级岗位
审批通报
提名
D．行政一般岗位
提名审批
推荐
E．科级以下党务岗位
提名审批
推荐
4.1.2.2审批原则：有岗必有人，有人必胜任。
4.1.2.3审批依据
A．岗位入职要求；
B．候选人所具备的学历、技能、经验、培训经历等；
C．候选人对该岗位重要性的认识程度。
D．（多人竞聘一个岗位情况下）公开竞聘结论。
4.1.2.4审批结果
A．胜任，入岗。
B．需接受何种培训，如：理论培训、见习、试用等方式，培训评价合格后，可入岗。
C．不胜任，待在原岗位或退回到人力资源部。