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人力资源部经理岗位2
人力资源部招聘主管岗位6
人力资源部薪酬福利主管岗位9
人力资源部培训主管岗位12
人力资源部绩效主管岗位15
人力资源部人事专员岗位18
人力资源部经理岗位
基本信息本岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
在行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。序号概述内容描述1人力资源管理体系建设关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层提供人力资源决策方面的重要信息；
根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件；
每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或程序。2人力资源规划制订集团的人力资源中长期规划；
分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。3招聘与甄选组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；
及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。