工作说明书
岗位名称
经营管理部国际贸易主管
岗位编码
0082016
所在部门
经营管理部
现任者
薪资等级
现任职人数
批准人
(自行填入)
填写人
(自行填入)
制表日期
2016年1月17日星期日
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
经营管理部副部长b
直接下级
内部关系
集团各职能部门、各单位
外部关系
对外贸易经济合作局
晋升与职务轮换
晋升岗位
经营管理部副部长b
轮换岗位
经营管理部其他主管岗位
工作概要
主管集团各企业出口计划的确定、业务监督、管理、责任考核及协调、投诉的处理，组织出口业务季度例会及出口业务经验的推广等相关的管理工作。
岗位职责、工作清单
1、国际贸易的管理
(1)、集团各单位出口业务监督、管理、责任考核及业务协调、投诉处理[承办]
(2)、出口业务季度例会组织及出口业务经验推广[承办]
(3)、国贸人员的培训[承办]
(4)、集团层面的对外宣传联系[承办]
(5)、集团各单位出口计划的确定及宏观指导[协办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
本科
专业教育
国际贸易
职业资格证书
（无）
特定
能力
个性因素
社交能力（社交偏好性）、责任感、自信、诚实、主动性、踏实、勤奋
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、计划能力、组织能力、协调能力、会议组织能力
一般能力
学习能力
特定欧亿·体育（中国）有限公司职业要求及特定经验要求
1、熟悉国际贸易业务流程，具备国际贸易管理经验｛1年以上到2年，包括2年的相关工作经验｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、国际贸易的管理
(1)、集团各单位出口业务监督、管理、责任考核及业务协调、投诉处理[承办]
(2)、出口业务季度例会组织及出口业务经验推广[承办]
(3)、集团各单位出口计划的确定及宏观指导[协办]