职位说明书
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职位名称：市场部经理 2
职位名称：市场研究专员 4
职位名称：市场部经理
部门：市场部
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
负责领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，为公司制定营销战略、产品战略提供数据支持
2、工作关系图
3、岗位职责
负责领导建立市场信息系统，收集欧亿·体育（中国）有限公司市尝竞争者、客户、技术等信息；
负责领导制定市场调研方案，并监督实施；
负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标；
负责起草制定产品线规划，提出定义新产品的发展方向，提供新产品发展计划和概念，组织可行性研究，报请经营领导小组决策新产品开发立项；
在生产部门、研发中心的支持下提出产品的研、产、供、销实施方案，参与新产品的市场前期推广及销售工作；
负责组织国外客户对本公司的评审工作，并负责国外客户实地考察的协调组织工作；
机构建设：制定市场部工作计划，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；
团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；
关系协调：协调内外部、上下级的关系。
4、职位权限
公司营销战略的参与和建议权
职责范围内相关制度的制订权
新产品开发立项评审权和新产品开发成果的评审权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
考核评价权，检查权、批评权、处分建议权
5、任职要求
5.1基本条件
35岁以下，大学专科以上学历
具有5年以上销售工作经验
5.2知识技能
熟悉公司所经营产品国内外欧亿·体育（中国）有限公司动态
了解公司所经营产品技术知识和运作环节
5.3所需能力
信息感悟能力、分析能力
组织能力、社交能力、协调能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：总经理
6.2考核内容：工作业绩、品质
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核
职位名称：市场研究专员
部门：市场部
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
负责信息收集、市场研究工作
2、工作关系图
3、岗位职责
负责建立市场信息系统，收集欧亿·体育（中国）有限公司市尝竞争者、客户、技术等信息
负责实施市场调研工作；
负责市场研究分析工作，提出产品定位建议，为公司市场战略提供依据；
负责编制国外客户要求本公司提供的评审材料，并协助客户实地考察工作；
提出新产品立项建议，负责新产品市场前景分析，为新产品立项提供依据；
进行新产品市场与竞争分析和销售培训，撰写、制作营销工具，在市场活动中进行产品讲解、演示；
完成上级领导布置的其它任务。
4、职位权限
公司产品策略建议权
新产品开发立项建议权
5、任职要求
5.1基本条件
35岁以下，大学本科以上学历，化工或相关专业
具有2年以上相关工作经验
5.2知识技能
熟悉公司所经营产品国内外欧亿·体育（中国）有限公司动态
了解公司所经营产品技术知识和运作环节
5.3所需能力
信息感悟能力、分析能力
组织能力、协调能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位：市场部经理
6.2考核内容：工作业绩、品质
6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核